営業担当者のために法務委員会契約を結ぶにはどうすればよいですか？

コミッション契約には、コミッションを稼ぐために従業員が取ることのできる行動と、その支払い方法が詳しく記載されています。 営業担当者を含む契約は、給与や1時間ごとの従業員を含む契約よりもはるかに複雑です。 基本的な雇用関係を説明すること以外に、法定販売従業員契約には、一般的に使用されるさまざまな用語の定義も含まれています。

手数料

米国労働省は、任務完了時に従業員に支払われるものとしてコミッションを定義します。 しかし、手数料は連邦雇用法でカバーされる種類の補償の中にはありません。 その結果、あなたはあなたの雇用契約があなたの州の労働法に準拠している用語「手数料」の説明を含むことを確実にしなければなりません。 ニューヨーク州の法律では、コミッションは収益または販売単価に関連する支払いとして定義されています。 コロラド州では、手数料は、雇用主と従業員が関わる協定に従って支払われる賃金です。 各契約には「コミッション」という用語の説明を含める必要があります。 州をまたいで運営する会社を経営している場合は、州ごとに異なる雇用契約を作成する必要があります。

定義

営業担当者用のコミッション契約を作成するときは、契約に関係する関係者を特定する必要があります。 営業担当者が従業員なのか独立請負業者なのかを説明します。 従業員が手数料を稼ぐことができる状況についても説明する必要があります。 多くの場合、営業担当者は調達した売上に対してコミッションを取得するだけです。 あなたの契約がこれらの売上への支払いを制限していない場合、あなたの従業員は彼らが勧誘も直接関与もしていないという売上に対する手数料を合法的に請求することができます。

支払い

販売契約にはパラメータを含める必要があります。そうしないと、元従業員が会社を辞めた後に発生した販売手数料を請求する可能性があります。 したがって、契約には開始日と終了日、または少なくともどちらかの当事者が契約上の合意を終了できる状況の説明を含める必要があります。 カリフォルニア州およびその他の州では、契約終了後の一定期間内に雇用主が従業員に報酬を支払うことを義務付ける規則が定められています。 あなたの契約が州法に準拠していることを確認してください。

チャージバック

いくつかの州の法律では、雇用者はすでに従業員に支払われている手数料を返済することができます。 あなたの契約には、チャージバックが発生する可能性がある状況、およびあなたがお金を取り戻すことができる方法の説明を含まなければなりません。 同様に、カリフォルニア州、ニューヨーク州および他の州では、従業員に今までのところ未学習の手数料に対する引き落としを認めています。 ただし、そのような支払いには最低賃金法が適用されることが多く、その場合は最低引き落としに関する規則を契約に含める必要があります。

検討事項

雇用法は変更されることがあります、そして、いくつかの州は時間の経過とともに裁判所によって異なって解釈されたあいまいな規則を持っています。 雇用契約書を作成するには、常に州の弁護士に依頼する必要があります。 また、労働法の変更によって契約が廃止されていないことを確認するために、既存の雇用契約を定期的に見直すように弁護士に依頼する必要があります。 不正確な定義と時代遅れの情報は、しばしば高額な訴訟を引き起こす労働争議につながる可能性があります。