従業員は身体的需要分析からどのように利益を得ますか？

身体的要求分析は、仕事に関連する環境的および物理的な厳しさを測定します。 企業はこの分析を、雇用前審査活動または以前に負傷した従業員のための復職チェックインの一環として実施します。 それはまた、仕事に関連する仕事を実行する能力を妨げる可能性がある、身体的な制限がある個人のためにも行われます。 物理的要求分析は、環境的および物理的リスク要因または職務の不一致を識別することができます。

定義

身体的要求分析（PDA）は、職務を遂行するために従業員が必要とする身体的および環境的要因を測定します。 PDA文書には、持ち上げ、押し引き、引き抜きなどの物理的作業の特徴、およびこれらの作業に関連する頻度、期間、および力が記載されています。 それはまた騒音、熱への暴露および化学物質を含む環境要因を記述するかもしれない。 PDAは、機能的職務分析または機能的能力評価に分類されます。 有資格の安全衛生専門家がPDAを管理し、人事担当者がPDA文書を管理し、米国障害者法の遵守を確保します。

就職前

身体的需要分析を実施することで、雇用企業はすべての従業員、特に特別なニーズや配慮を必要とする従業員を互換性のある環境と地位に配置することができます。 これにより、従業員は自分の体に負担をかけたり怪我をしたりすることなく、割り当てられたすべての作業を完了することができます。 PDA文書は、他人の能力の仮定とは対照的に、その人の本当の能力の法的記録として役立ちます。 したがって、PDAプロセスとそれに続く文書化もまた、障害者または機能的に制限された個人に対する積極的な差別を減らす可能性があります。

保護具

身体的要求分析は、従業員にとって潜在的に有害なタスクまたは環境を識別することができます。 特定の職場環境では、PDAは、絶え間ないコンピューターの使用が、眼精疲労、腰痛、および繰り返し起こる手首の問題（神経節嚢胞または手根管症候群を含む）を引き起こしていることを示す場合があります。 これらの問題を軽減または解消するために、企業は人間工学的に正しい椅子、キーボード、およびリストブレースを取り付けることがあります。 また、従業員に頻繁なストレッチや目の回転の中断を促すためのタイマーを設置することもあります。 これらの行動により、従業員の怪我や病気のリスクが大幅に減少します。

傷害後の返品

製造業、建設業、その他の労働集約的な環境では、従業員はさまざまなけがの危険にさらされています。 オフィス環境では怪我の危険性は低くなりますが、まだ存在します。 従業員が怪我をしたとき、身体的要求分析は、回復には適していますが、怪我をする前の状態よりも激しくない仕事で従業員を仕事に戻すのに役立ちます。 一例は、手根管手術から戻ったときにデータ入力管理者をファイリングおよび電話応答の役割に配置することであろう。 ある従業員が利用可能な役割を果たすことができると判断することによって、その従業員は常勤の地位に戻ることができます。これは通常、労働者の給与よりもはるかに多くを支払っています。