職場の騒音は生理的および心理的影響にどのような影響を与えるか、または引き起こしますか？

職場の騒音は、突然の極端なレベルにさらされている人々、および長期間にわたってやや高いレベルにさらされている人々にとって、難聴の危険因子として認識されています。 しかし、これらは職場の騒音が引き起こす唯一の生理的影響ではなく、カナダの労働安全衛生センターによると、いくつかの心理的影響も同様に疑われています。 これらの関係を知っていると、あなたはあなたの小企業の騒音リスクを評価するのに役立ちます。

聴覚効果

職場の騒音により、4つの聴覚的影響が発生または悪化する場合があります。 音響的外傷は、高い音圧レベルで突然の騒音にさらされると発生します。 これにより、聴覚機構の構造に即座に物理的な損傷を与える可能性があります。 一時的な難聴は極端な騒音にさらされた直後に起こりますが、回復は通常数時間以内に起こります。 耳鳴り、最も頻繁にはファントムリンギングまたはバズ音は、一般的に、永久的な聴力損失と同様に、長期間の騒音への曝露から生じます。 騒音曝露はすべての人に異なる影響を与えるので、感覚神経性難聴の他の原因から騒音関連難聴を決定的に診断することは不可能です。 仕事に関連する難聴を診断する際には、医師は騒音や振動の影響を考慮に入れています。

非聴覚効果

カナダの労働安全衛生センターによると、聴覚関連の問題以外の職場の騒音による生理的影響は、他の形態のストレスに対する反応と一致しています。 大きな音に突然さらされると、例えば、アドレナリンサージ、筋肉の緊張、急速な呼吸や心拍動などの心血管系の変化など、驚異的な反応が引き起こされる可能性があります。 これらの生理学的変化は一時的なものです。 職場の騒音曝露から生じる恒久的な聴覚以外の影響についてはコンセンサスはありません。

心理的影響

職場の騒音の心理的影響を正確に特定することは、個人の反応が大きく異なるため困難です。 不安になりやすい人は、聴覚以外の生理学的効果に対してより深刻な反応を示す可能性があります。 騒音が人の思考や活動を妨げるときの憤りや不快感などの騒音による煩さは、被験者によって大きく異なり、騒音レベルのしきい値も異なります。 したがって、騒がしい環境に不快感を表明する従業員は、影響を受けていない人と一緒に仕事をする可能性があり、両方の観点が有効である、と世界保健機関は指摘しています。

職場の騒音対策

OSHAの定義されている騒音曝露に対する法的制限は、8時間のシフトにわたって90デシベル（dB）、Aウェイト（人間の耳の音量の知覚に一致するように設定された測定機器）です。 ノイズが5 dB増加するごとに、露光時間は半分になります。 OSHAはまた、労働者に危険の通知や個人的な聴覚保護具の適切な選択を含め、騒音暴露が8時間にわたって85 dBである場合、一般産業の会社が聴覚保護プログラムを実施することを義務付けています。