誤った解雇の事例について

米国では、雇用主と従業員は通常、必要に応じて従業員と雇用主の関係を終了する権利を保持しています。ただし、州法や連邦法の中には、復讐などの特定の理由に基づいて雇用主が人を解雇することを妨げるものもあります。中小企業は、法的な理由で従業員を解雇していることを知っていること、または違法解雇のために訴訟を起こす可能性があることを確認する必要があります。

歴史

James Morganによると、1992年の小規模ビジネス管理の記事によると、米国の歴史の大部分において、違法な解雇事件はほとんど前例のないことでした。 1935年の全国労働関係法は、正当な理由なしに人を解雇することに対する規定を含む最初の連邦法の1つでした。 1965年の公民権法は、人種に基づいて誰かを解雇したり犯罪を犯したりしました。

特徴

LawFirms.comによると、違法解雇のほとんどのケースでは懲戒処分の証拠書類が不足しています。雇用主は、そのような告発を裏付ける証拠を何も持たずに、「問題のある従業員」のような曖昧な用語をしばしば使用します。特にこれらの質問が解雇の期間に近い場合、誤った解雇の事例には、雇用主が個人の人口統計学的プロファイルについて質問することによって証明されるような差別も含まれる可能性があります。

アットウィルステート

LawFirmsによれば、州によっては、すべての従業員が「自由に」働くことを宣言する法律があります。意志のある州では、解雇に差別が含まれない限り、解雇は誤った解雇とは見なされません。遺言状の場合は発砲の詳細に依存します。たとえば、少数派の解雇は、同時に解雇された従業員が他にいないか、少数しかいない場合は疑わしいように見えますが、会社が一度に数十人を解雇した場合はそれほど重要ではありません。