HRにおけるシミュレーショントレーニングはどの程度効果的ですか？

企業の成長と生産性にとって非常に重要ですが、事業主はしばしばトレーニングのための時間をほとんど費やすことができません。 事業主または主要な従業員がトレーニングのために中核的なタスクから離れなければならないため、トレーニングに費やされる時間は、生産および中核的なビジネス活動からしばしば奪われます。 仮想学習とシミュレーショントレーニングは、コアビジネス活動を継続しながら、知識のギャップを埋めるための架け橋として機能します。

説明

模擬訓練は、ユーザーにゲームのような雰囲気を与えます。 仮想環境では、アプリケーションには音声、BGM、特殊効果とインターレースされた画像やグラフィックが含まれます。 実際の環境では、現実の状況に似せてシナリオが再現されます。 通常、ユーザーが最善の解決策を選択しない場合は、選択するまで修復されます。 練習をすることで、学習者は実際的な問題に対する適切な解決策を特定し、後でそれらの解決策を日常活動に取り入れます。 いくつかのシミュレーションでは、学習者は彼がしたそれぞれの決定についてポイントを受け取り、彼が彼の決定の有効性を理解するのを助けます。

結果

シミュレーションベースのトレーニングは、エラーとコストを削減し、知識とスキルのギャップに対処することを目的としています。 このようなトレーニングはまた、従来のトレーニングセッションと比較して、トレーニングと評価をより一貫性のあるスキル指向にすることができます。 シミュレーションベースのトレーニングの有効性を評価したところ、Alelo Inc.は、トレーニングを受けたプロフェッショナルが、ベテランのプロフェッショナルと同等以上のパフォーマンスを発揮していることを発見しました。 これは、シミュレーションベースの演習では、学習者がいくつかの結果を探求できるため、シナリオと利用可能なソリューションをより早く理解できるためです。

利点

模擬学習では、人事担当者は、候補者へのインタビュー、部門間の会議の開催、およびトランザクションによる従業員プロセスの完了などのアクティビティを練習できます。 彼らは特定の従業員の不満を扱うことさえ練習することができます。 初心者のトレーニングとは別に、模擬学習は、仕事の特定のニュアンスを把握できない既存の従業員を再訓練するのに役立ちます。また、企業は社内で新しい慣習を導入するためにそれを使用できます。 従業員は与えられたタスクを習得した後、彼らは彼らの仕事にそれを適用することができます。 模擬訓練は、学習者がこれらの間違いの悪い結果に直面する必要なしに一般的な間違いに取り組むことを可能にします。

制限事項

シミュレーションベースのトレーニング結果は、実際の環境における人々の反応を再現することはできません。 シミュレーションで作成されたゲームやシナリオは、作成者の経験や想像力と同じくらい徹底的なものにしかなれません。また、シミュレーションには十分な数のオプションが含まれている場合もありますが、リストだけでは不十分です。 訓練が仮想環境で行われる場合、訓練生はタスクやスキルを明確にするために訓練生にアクセスできない場合があります。 また、これらの学習者はシステムを効果的に使用するためにコンピュータに精通している必要があります。 さらに、適切に設計されていないプログラムは退屈であり、概念の不十分な吸収と保持につながります。