賃金格差と事業規模に関するEEOC

米国雇用機会均等委員会は、職場での差別を防止する連邦法を執行します。 年齢差別を伴う訴訟がない限り、少なくとも15人の労働者を抱える事業はEEOC法に拘束され、その後、しきい値は20人の労働者に上がる。 つまり、性別、人種、宗教、年齢、その他の対象となる人口統計上のカテゴリーのために不当に補償されていると考える従業員は、賃金喪失に対する補償をもたらす可能性がある苦情を申し立てることができます。

給与差別の調査

EEOCの多くの義務の1つは、賃金差別の申し立てを調査することです。 平等賃金法では、同等の仕事をする男女が労働に対して同等の賃金を受け取ることを義務付けています。 焦点は肩書きよりも職務にあります。 1人の従業員が管理職の役職を持ち、別の従業員が所有していないが両方が同じ職務を行っている場合、EEOCの期待は給与が一致することです。 1人の従業員が他の従業員よりも実質的に少ない場合、その事業は訴訟を起こす可能性があります。 さらに、賃金の不平等は給料を超えています。 企業が全員に同じ基本給を支払うが、男性は女性よりもはるかに高いボーナスを得るか、若年の労働者が同じレベルで高齢の労働者よりも多くのストックオプションを受け取る場合、それもEEOCの注意を引くことになる。

ファイリングチャージ

差別的な給与慣行を主張するあなたの事業に対して請求が行われ、EEOCがその請求を却下するのではなく調査を進めるのに十分な実体があると判断した場合は、10日以内にその申し立てを申し立てます。事件に割り当てられた捜査官の連絡先情報。 多くの告訴は調停によって解決することができ、あるいは当事者は和解に同意することができます。

さらなる調査

却下、仲介、または解決できない申し立ては、EEOCによる事業の調査につながる可能性があります。 これらの調査は完了するのに約6か月かかります、そしてそれらは調査官と協力し、あなたのケースを裏付けるために要求された文書を提供することをあなたに要求します。 EEOCは、差別は発生していないと判断した場合、両当事者に解任および権利の通知を提出し、訴えを起こした従業員に、まだ裁判所から救済を求める権利があることを知らせます。 差別が発生したと判断した場合は、その旨を記載し、当事者に対し、起訴の解決に当局への参加を呼びかける決定書を発行します。 これが失敗した場合は、連邦裁判所での訴訟を通じて違反を執行する権限があります。

制限時間

自社が平等賃金法に違反したと信じる従業員は、違反の申し立てがあった日からEEOCに苦情を申し立てるのに2年、または違反が故意であれば3年かかります。 それは訴訟を起こすのと同じ期間であり、ある行動が他の行動の期間を延長することはありません。 その従業員が、申し立てられた違反の発生から18か月後にEEOCに苦情を申し立てた場合、彼が代わりに司法制度を使用したい場合、彼はまだ2年間の制限を下回っています。