独立した給付コンサルティング会社を設立する方法

多くの企業は、人員を削減し、所有者が本業に集中できる時間を増やすために、バックオフィス業務をアウトソーシングしています。 人事業務は、従業員の保険およびその他の給付を管理する第三者グループに簡単に移管されます。 あなたの個人的な請負業者として使用するためにあなたの人事と保険のスキルを入れて、中小企業が彼らの給付業務を合理化するのを助けることができます。

1。

経営コンサルタント協会などの専門家協会を通じて認定経営コンサルティングになることで、群衆から際立っています。 これには、他の認定給付コンサルタントによるオンライン試験と口頭による査読が必要です。 2011年現在、申請料は協会会員の場合350ドル、非会員の場合550ドルです。教材はグループのWebサイトからオンラインで入手できます。

2。

保険会社や投資会社に連絡して、独立した保険会社や投資ブローカーのグループにアクセスして、顧客にサービスを提供してください。 多くの顧客には、管理や管理が必要なだけの福利厚生プログラムが用意されている場合がありますが、まだ福利厚生パッケージを設定していない製品やプロバイダを新しい事業で利用できるようにすれば、事業を拡大できます。

3。

あなたが顧客が彼らが彼らの従業員に提供することができるだろう給付のレベルを決定するのを手伝うことができるように税務会計ソフトウェア、データベースプログラムと保険数理表を購入しなさい。

4。

あなたが知っている人を通してあなたのサービスを売りましょう。 予算削減のために大企業から解雇された場合は、上司に連絡して紹介を求めてください。 多くの社外コンサルタントは彼らの請負業者として彼らを雇うことを好む彼らの元雇用主から彼らのキャリアを始めます。

5。

あなたが快適に扱うことができるのと同じくらい多くのクライアントを追加してください。 あなたが援助を雇うつもりでない限り、あなたの最初の事業計画はあなたが1週間に合理的に奉仕することができるアカウントの数の見積もりを含むべきです。 何時間前に仕事をしたいと思っているかを事前に決定します。

先端

  • 独立系人事コンサルタント協会または専門技術コンサルタント協会などの専門協会に参加する。 これらのグループは、あなたが仕事の見込み客を見つけるのに役立ちます。 メンバーシップを通じて、ワークショップや会議に参加したり、他の独立した人事コンサルタントとネットワークを組むことができます。

警告

  • あなたの地域では競争が激しいかもしれません。 長時間働き、定期的な期限と高い期待に直面することを期待しています。
  • ウェブサイトのコンサルタントジャーナルによると、あなたはあなたがあなたがあなたの料金のためにどれだけ時間とトリプルを作りたいかを考えるべきです。 あなたはあなたがオーバーヘッドと経費だけでなく、予期せぬ緊急事態や中断があるでしょう。 あなたは時間、日またはプロジェクトによって請求することができます。

人気の投稿