賃金表を計算する方法

あなたの従業員に何を支払うかを決めるのは、中小企業のオーナーにとっては難しい作業です。 現地の市場、従業員の経験、職務内容、およびその他の職務の遂行を含む、支払率に影響を与える可能性がある変数は多数あります。 さらに、中小企業の所有者は、各従業員の健康保険給付という観点から支払う金額を把握する必要があります。これは、従業員1人当たりの全体的な予算に影響を与える可能性があります。

1。

あなたの競争相手が払っているものを見なさい。 これは、従業員の賃金表を計算するために最もよく使用される方法です。 中小企業の所有者は競争力を維持する必要があり、同じ業界の他の企業よりも優れた賃金を提供することが最も有能な従業員を引き付けるための良い方法です。 競合他社が提供しているのと同じ賃金を支払うことができないという問題に直面した場合、事業主が給料を稼ぐために他の魅力を思いつくことがしばしば必要です。

2。

あなたの産業におけるあなたの地域の仕事の平均賃金規模を決定してください。 地方の経済のため、小さな町にある繊維会社の従業員は、大都市のそれよりも少ない収入を得ようとしています。 お住まいの地域の生活水準が低い場合は、生活水準の高い企業よりも低い賃金を提供する余裕があります。 地域のビジネス広告を検索したり、地域の平均的な給与を地域の労働省に確認したりして、この情報を見つけます。

3。

全国平均による給与を計算します。 仕事関連のウェブサイトは特定の職業の平均給与を提供します。 これらの図はガイドラインとしてのみ使用してください。 彼らは必ずしも小さな町や落ち込んでいる地域経済にとって正確ではありません。 ただし、これらの数値は、中小企業の所有者が役職と従業員のタスクに基づいて賃金を決定するのに役立ちます。

4。

階段状の収入を提供するかどうかを決定します。 一部の業界では、新入社員に最初の6か月間の給与を低くしています。 それから彼らがとどまり、検討に合格すれば、従業員は昇給を期待できる。 これは、介護老人ホームアシスタントやレストランなど、従業員の典型的な従業員保有率が低い業界に適しています。 従業員が仕事をうまくやるための動機としても使用できます。

5。

従業員あたりの費用を計算します。 場合によっては、営業経費や売上高によって、スタッフに支払う余裕があるかどうかが決まることがあります。 あなたの地元の地域の平均的な支払いを取るあなたがその従業員の健康保険とあなたが提供することを計画している他のどんな利益のために払っているであろう金額を加えてそして金額が実行可能かどうか決定する。