職場における倫理的問題への取り組み

職場における道徳と価値に基づくジレンマは、せいぜい、従業員が自分の原則に従って正しいことと悪いことを選択しなければならないときには対処が困難です。 職場倫理方針を実施する先見の明のある雇用主は、通常、労働力の多様な意見、価値観および文化によって生じる潜在的な利益相反に対して十分に備えられています。 しかし、職場で倫理的問題に対処するには、潜在的に危険または違法となる可能性がある事項に対して、着実かつ慎重なアプローチが必要です。

法を知る

内部告発に関する連邦、州および地方自治体の労働および雇用に関する法律を調査してください。 内部告発または内部告発の法律または公共政策に基づく保護された活動に対する従業員の権利に関連して、解雇または解雇などの雇用決定を行うことを控えます。 連邦、州、または地方自治体の雇用法の下で組織の責任を増大させる職場倫理問題に関する従業員報告についての法的助言を求めてください。

たとえば、テキサス州告発者法の下では、公務員は、誠意をもって職場倫理に関する苦情を申し立てた従業員に基づく報復行為に従事した場合、損害賠償を受けることができます。 この法律は、「法律の違反を誠意をもって報告したことによる彼の停止、解雇、またはその他の不利な人事訴訟が損害賠償その他の救済を求める権利を報復したと主張する公務員」を認めます。

職場の期待を設定する

あなたの会社の哲学、使命声明および行動規範に基づいて職場方針を開発しなさい。 ポリシーをあなたのパフォーマンス管理プログラムに組み込んで、従業員の行動に対する説明責任を果たし、職務遂行および同僚や監督者とのやりとりを通して専門的基準を守る責任について彼らに警告します。 方針を盛り込み、修正したハンドブックのコピーを従業員に提供するように、従業員ハンドブックを修正します。 従業員から、職場倫理規定を受け、それを理解していることを示す署名入りの確認書を入手します。

従業員を訓練する

従業員に職場倫理研修を提供します。 従業員を倫理的ジレンマに対処し解決する方法を学ぶことに従事させるために様々な指導方法を利用する。 体験学習、すなわちロールプレイは、職場倫理研修を促進するための効果的な方法です。 職場倫理シミュレーションの例には、会社の資金の不正使用、不適切な職場の関係に関連する個人的価値、および組織の規制管理の遵守に関するシナリオが含まれます。

誰かを担当させる

職場の倫理に関する従業員の非公式の懸念の処理を担当するオンブズマンを指名します。 組織が倫理ホットラインを必要としているかどうかを検討してください。これは、従業員が職場のジレンマに遭遇したときに連絡を取り合って不快なまたは脅迫的な立場に置かれる可能性がある機密サービスです。 機密ホットラインは、従業員の匿名性を保証するための効果的な方法です。これは、アラートが「内部告発」行為と見なされる従業員にとっての懸念です。

ポリシー適用時に公平になる

職場の問題や職場倫理に関する従業員の懸念に対処するときは、職場の方針を一貫して適用してください。 深刻さや関係する従業員のレベルに関係なく、あらゆる状況で同じビジネス原則を使用してください。 すべての従業員に同じ期待を伝えます - 彼らが役職または最前線の生産職にあるかどうかにかかわらず - 会社の方針を平等に解釈してすべての問題に取り組みます。