保護観察中に従業員を終結させる手紙を書く方法

多くの雇用主は、会社に不慣れな従業員に対して保護観察期間を設けています。 試用期間はあなたに、雇用主に、新しい雇用者のスキル、能力、そして仕事のスタイルが彼の立場に合っているかどうかを見る機会を与えます。 保護観察中の従業員を解雇するプロセスを容易にするためには、従業員との明確なコミュニケーションが重要です。 彼は保護観察期間とは何か、それがどれくらい続くか、彼がどのように評価されるか、そして仕事の期待が何であるかを理解しなければなりません。

試用期間の説明

試用期間はしばしば30〜90日で構成されています。 保護観察期間中、従業員の直属の上司または上司は通常、従業員のパフォーマンス、適時性、出席、態度、および適切な場合には外観を監視します。 この期間中、通常、新規採用者には給付金を支払う権利がありません。

コミュニケーションの期待

新入社員が自分の役割と、会社の目標達成にどのように貢献しているかを理解できるように、部署だけでなく会社全体にもオリエンテーションを提供します。 新入社員の上司は従業員と面会し、試用期間以降の期待のチェックリストを彼に提供します。 会議中に、リストの各項目を確認する必要があります。 従業員は質問をするよう奨励されるべきであり、管理者はそれらの質問に徹底的に答えるべきです。 理想的には、上司は従業員に文書の理解を示すために署名および/または最初のチェックリストを記入させるでしょう。 従業員と上司は、保護観察の条件に関しても同様のプロセスを経るべきです。 従業員は、どの行為または脱漏が保護観察中に解雇につながる可能性があるかを理解する必要があります。

上司や他の上司に相談する

従業員の上司以外の人が退職通知を書いている場合、彼女は新入社員の上司に相談して、彼が保護観察条件にどのように違反したかについての詳細を確認する必要があります。 手紙を書くときは、すべての犯罪を保護観察文書の規定に結び付けることができるようにしたいと思うでしょう。

手紙を書く

その手紙の日付を目立つように印刷し、その氏名を使ってその文書を従業員に宛ててください。

最初の段落で、要点にたどり着きます。 保護観察期間を生き延びるために定められた基準を満たしていないため、従業員は解雇されることを明確に述べます。

ケースの詳細をリストしてください。 保護観察の説明文書から言語を引用し、従業員がどのように1つ以上の用語に違反したかについての明確な言葉で例を挙げます。

該当する場合は、自分の作業スペースを片付け、敷地を離れた日付と時刻を明記してください。 また、彼が支払われる日と彼の最終的な小切手が発行される日にいつまでも述べます。

採用があまり良くなかったことを後悔し、今後の努力で彼が幸運を祈っていることを願います。