請負業者への支払いや従業員の雇用はより費用がかかりますか。

請負業者に支払いをするか、特定の作業を実行するために従業員を雇うという決定は、中小企業では広範囲に及ぶ影響を及ぼします。 請負業者も従業員も、本質的に他よりも高価ではありません。 むしろ、各オプションの相対的なコストは、実行されている作業の具体的な性質、経験と専門化の要件、および関連するリスクによって異なります。 最良の方針は、特定の職務に応じる方法を決定する前に、各オプションの総コストを完全に計算することです。 重要なのは、無駄のない業務と忠実で生産的な労働力の育成とのバランスをとることです。

基本報酬

状況に応じて、基本報酬は従業員または請負業者のどちらかに対して高くなることがあります。 たとえば、管理職を考えてみましょう。 大学のすぐ外で行政アシスタントを雇うことは初年度の時間あたり9ドルから12ドルの間であなたにかかることができます、そしてそれはオフィス環境で最も低い給料の範囲であることができます。 しかし、その7年後の同じ従業員は、1時間あたり20ドルになるために年間で十分な昇給を得ている可能性があり、基本報酬費用を大幅に増加させます。

一方、派遣会社から請負業者を雇う場合、1時間あたり15ドル近くかかることがあります。これは、派遣会社が労働者に支払う報酬と代理店手数料をカバーする必要があるためです。 このような状況では、初級レベルの従業員よりも請負業者を雇う方が早い費用がかかりますが、その従業員は時間の経過とともに次第に高価になります。

税金に関する考慮事項

特定の職務に対して従業員と請負業者のどちらがより安価であるかを判断する際に考慮する必要がある3つの異なる追加コストの分野があります。 企業は、従業員に代わって給与税を提出する必要があります。これは、実際には雇用主にとって追加の人件費として機能します。 ほとんどの企業は、従業員に税引前の報酬額を提供し、次に各従業員に提出された税額に応じて報酬額を減額することによってこの問題を回避しています。 一方、独立した請負業者は、税務時にIRS Form 1099を作成して提出することがクライアントに対する唯一の要件であり、独自の税金を処理します。 これにより、企業は税金費用を計算式から除外することで、請負業者に対してより低い総報酬を支払うことができます。

従業員給付

従業員給付は、従業員を雇うための隠れた最大の費用です。 給付金には、健康保険、退職貯蓄プラン、有給休暇期間、および請負業者が負担しないその他のさまざまな費用が含まれます。 組み合わせに利益を加えた後、フルタイムの従業員は請負業者よりはるかに高価に見え始めるかもしれません、しかしこれはまだいつもそうではありません。 フルタイムの第三者会計サービスを採用するか、2人の会計士のチームを採用するかの決定を検討します。 あなたが会計事務所をフルタイムで使用するという事実は、長期的なサービス割引が実施されていても、サービスのコストを劇的に増加させる可能性があります。 ただし、小規模な経理チームは、総合的なメリットを手ごろな価格で手に入れることができ、それでもサードパーティのサービスよりも低コストで済みます。

保険に関する考慮事項

従業員を雇用するためには、企業は既存の賠償責任保険、自動車保険、その他の保険契約に加えて、より幅広い保険を購入する必要があります。 雇用者はすべての州で労働者補償保険を維持しなければなりません。これは元従業員が請求するたびに上昇する可能性があります。 しかし、あなたが請負業者のみを利用する場合、独立請負業者は彼らの以前の顧客に対してそのような主張をしていません。