最も効果的な履歴書スタイル

履歴書は自分自身を売るために使用されるマーケティングツールです。 それはあなたの教育、技能、雇用歴および関連する経験の短い要約です。 あなたの履歴書は1つの目的を持っています：あなたに将来の雇用主、パートナー、金融業者、顧客または他の希望するビジネス仲間とのインタビューをさせることです。 さまざまな履歴書形式はさまざまな状況でうまく機能します。 さまざまな形式で履歴書を作成してから、特定の状況ごとに最も効果的なスタイルを使用しても問題ありません。

年代順

年代順の履歴書は、その名の通り、あなたの教育、職歴、そして業績を年代順にフォーマットします。 それは典型的にはあなたの最も最近の歴史から始まり、そして逆方向に働きます。 これはあなたのキャリアの進行状況を追跡することを容易にする履歴書のナンセンスなタイプです。 あなたが増加する責任、昇進および達成の着実な歴史を持っているならば、年代順の履歴書は効果的なスタイルです。 あなたが職業歴がほとんどない場合、またはその経歴が複数のキャリアパスを含む場合、それは最も効果的なスタイルではないかもしれません。 あなたの会社があなたの業界で長い歴史を持っていることを見込み顧客が知る必要があるならば、あなたは年代順の履歴書を使いたいかもしれません。

機能的

機能的な履歴書は、その歴史よりもあなたの会社のスキルセットに重点を置いています。 これは、クライアントが特定の分野での専門知識について知る必要がある場合や、特定のキャリアトラックでの寿命がそれほど重要ではない場合に有効なスタイルです。 職務経歴書を使用して、会社の複数言語でのコミュニケーション能力、ビジネスの管理スキルを強調する能力、または小規模ビジネスマンとして幅広い利益団体と交渉する能力を指摘する能力を強調します。 職務経歴書では、職務を遂行する能力よりも職歴がそれほど重要ではなくなります。 あなたがちょうどあなたのビジネスを始めている、そして頼るべき歴史がないならば、機能的な履歴書は最も効果的なスタイルであるかもしれません。

ターゲット設定

あなたがあらゆる機会に同じ履歴書を使わなければならないと言うものは何もありません。 ターゲットを絞った履歴書を使用して、履歴書を特定の市場または顧客に合わせて調整することは理にかなっています。 ターゲットを絞った履歴書を使用して、あなたは事前にあなたの潜在的なクライアントを調査し、あなたの中小企業が満たすことができるという彼女のニーズを判断しなければなりません。 あなたの目標とされた履歴書について - あなたの客観的な声明からあなたの資格、達成、教育と経験まで - はすべてその目標に集中するべきです。

組み合わせまたはハイブリッド

1つの履歴書スタイルでは、潜在的な顧客にあなたのビジネスとその機能を十分に理解するのに不十分な場合があります。 最も効果的な履歴書スタイルは他のスタイルの組み合わせかもしれません。 あなたは年代順の履歴書を作成するかもしれませんが、あなたの潜在的な顧客のニーズに合った特定の会社の専門知識と業績を強調してください。 ただし、組み合わせまたはハイブリッドの履歴書を作成するのは難しい場合があります。 それらが適切に整理されていないと、混乱を招く可能性があります。