従業員ストックオプションの理解

従業員ストックオプションは、企業が労働者を引き付ける、または保持するために使用するインセンティブプランです。 かつては高級幹部の専属ドメインでしたが、現在では従業員のストックオプションを会社のほぼすべてのレベルで提供することができます。 会社は、ストックオプションを固定価格で従業員が利用できるようにし、従業員が指定された期間これらのオプションに対する権利を行使することを許可します。 ストックオプションプランに同意する前に、従業員はさまざまなプラン、およびオプションを行使することの長所と短所を理解する必要があります。

事実

従業員株式オプションは、契約上の合意の種類を表します。会社は、従業員が特定の価格で特定の金額の株式を購入することに同意するものとします。 たとえば、ある会社では、従業員が1株あたり3ドルで最大5, 000株の株式を購入できるようにします。 契約には、従業員がこのオプションを行使することができる期間、または実際に購入を行う期間も記載されます。 たとえば、会社の株価が1株あたり10ドルに達すると、従業員は自分の選択権を行使できることに気付くかもしれません。 従業員はまだ1株あたり3ドルで株式を購入し、その後、彼は方向転換して1株あたり10ドルで株式を売却し、1株あたり7ドルの利益を得ることができます。

インセンティブストックオプション

インセンティブストックオプションプラン（ISO）は、さまざまな資格があるため、適格ストックオプションプランとも呼ばれます。 これらの中で最も重要なのは、資格のある選択肢に課される税負担です。 ISOは通常、所得税率よりも低いキャピタルゲイン率で課税されます。 その結果、ISOは通常、上級管理職にのみ提供されます。

非適格ストックオプション

非適格ストックオプション制度は通常、大多数の従業員に利用可能となり、従業員がオプションを行使したときに法人税率で課税されます。 雇用主は、従業員の所得から法人税を差し引くことができるため、ほとんどの従業員には資格のない選択肢を好む。 非適格ストックオプションは譲渡できます。つまり、従業員は他の家族や慈善団体にも譲渡できます。

利点

従業員ストックオプションの当面の利益は、そのオプションを行使してかなりの利益を得る権利です。 従業員のストックオプションには、会社の株式が指名された金額まで増加するという保証が必ずしも付いてくるわけではありませんが、企業にもオプションを再評価する権利があります。 言い換えれば、当初の計画では株価は10ドルでなければならないと述べられていましたが、その価格に到達する見込みはほとんどありません。

デメリット

非適格ストックオプションに課される所得税負担は、課税日が繰り広げられるときには不利になる可能性があります。 さらに、従業員が株式の購入のみを選択し、会計年度内に売却していない場合でも、どのような種類の取引が含まれる場合でも、申告書はますます複雑になります。 そして法的な問題が発生した場合、証券取引委員会は従業員のストックオプションの問題を検討しません。 代わりに、すべてが州法および州法制度に該当します。