メリーランド州における人事法の違反

メリーランド州は、すべての雇用主に従業員に定期的に給料を払い、最低賃金を支払うよう要求しています。 さらに、雇用主は従業員に不当に給与を支払うことはできません。特定の仕事をする従業員は同じ金額を支払わなければなりません。 雇用者がこれらの法律に違反した場合、彼は訴訟に直面する可能性があり、場合によっては刑事訴訟にさえ直面する可能性があります。 中小企業の経営者は、給与の外部支援を借りるための資金を持っていない可能性があるため、これらの法律に慎重に注意を払う必要があります。

平等賃金法

メリーランド州の法律では、雇用主はすべての従業員に同じ種類の仕事に対して均等に給与を支払うことを義務付けています。 雇用主が従業員に平等に給料を支払わなかった場合、従業員はその雇用主を訴えるか、雇用基準サービスに苦情を申し立てることができます。 雇用主は、そのような訴訟を失った場合、従業員の弁護士費用と損害賠償金を支払う必要があります。

源泉徴収税

源泉徴収金はメリーランド州の深刻な問題です。 従業員は、雇用基準サービスに訴訟を起こす、または苦情を申し立てる権利を有します。 さらに、場合によっては、雇用主は賃金を差し控えれば刑事訴訟に直面するかもしれません。 あなたが支払いを予定していない給与を提供することによって誤ったふりをして雇用を提供することは刑事犯罪と見なされます。 従業員が雇用主に源泉徴収された賃金を求めて訴えた場合、雇用主は源泉徴収された賃金の額の最大3倍に弁護士費用を加えた額に対して責任を負うことがあります。

重複クレームなし

従業員は同じ基準を雇用基準サービスに複数回提出することはできません。 雇用基準サービスが、その従業員が有効な請求をしていないと判断して事件を終結させた場合、その従業員は同じ事件に基づいて新しい請求をすることはできません。 しかし、雇用基準サービスが問題を追求することを選択しない場合、メリーランド州の従業員は依然として雇用主に対して訴訟を起こす同じ権利を持っています。

調停

場合によっては、雇用基準サービスは、メリーランド州の雇用主と従業員との間の賃金の適切な支払いに関する紛争を調停しようと試みることがあります。 雇用主と従業員の両方が、彼らの対立の側面についての証拠を提示しなければなりません。 調停者は状況を評価し、決定を下します。 双方は調停人の決定を受け入れなければなりません。 できない場合は、状況を解決するために法的措置を取らなければなりません。