30分弁当に関する賃金・時間法

ほとんどの賃金労働者の食事休憩の長さはさまざまであるため、「昼休み」という用語はちょっとした誤称です。 昼休みや休憩は、公正労働基準法の下で連邦レベルで規制されているだけです。 州は、食事の休憩に関して、そして労働時間や稼いだ賃金とどのように関連しているかについて、さまざまな規制を設けています。

連邦法

FLSAでは休憩は必須ではないため、雇用主は従業員に昼休みを許可する義務を負いません。 FLSAは、許可されている場合、20分以内の短い休憩時間は労働時間と見なされなければならず、従業員にはこれらの休憩に対して支払わなければならないと規定しています。 雇用主が休憩をとる場合、食事期間は少なくとも30分でなければならず、従業員は制限なしに、この間のすべての職務から解放されなければなりません。 従業員が休憩中に積極的または受動的な業務関連の職務を遂行しない限り、雇用主はこれらの昼休みについて従業員に報酬を支払う義務を負いません。

州法

いくつかの州では食事の休憩を管理するより厳しい規制を課しています。 たとえばカリフォルニアでは、従業員がその日の6時間以内に勤務する予定がない限り、5時間後に最低30分の昼休みが必要です。 さらに、10時間を超える作業時間は、少なくとも30分の2回目の食事休憩が必要です。 ノースダコタ州とニューハンプシャー州の法律では、どちらも最低5時間の勤務日に30分の食事休憩が必要です。 コネチカット州とデラウェア州でも30分の昼休みが義務付けられていますが、それは最低7時間半の就業日に限られます。

未成年者

グアムとプエルトリコを含む35の管轄区域には、未成年者の雇用と昼休みを管理する特定の規制があります。 未成年者が昼休みに関する2つの規則でカバーされている場合、雇用主は従業員にとって最も有益な基準を順守しなければなりません。 ミシガン州のように、成人のために昼休みを提供することを義務付けられていないいくつかの州では、雇用主は未成年者に5時間の連続勤務の後30分の昼食期間を与えなければなりません。

業界固有の州法

いくつかの州では、すべての業界で30分の昼食という一般的な基準を要求していませんが、特定の職業、特に農業や製造業に特別な規定を設けています。 たとえば、ペンシルベニア州の季節の農場労働者は5時間連続して勤務した後30分の食事期間を与えられなければならず、ウィスコンシン州の移民労働者は6時間後に同様の食事期間を受けなければなりません。 ニューヨークでは、工場労働者は正午に1時間の食事期間を法により受ける権利があります。