残業規制への在宅ケアの例外

公正労働基準法の時間外労働規定は、高齢者または失格者のために在宅同伴サービスを提供する在宅介護労働者を対象としていません。 米国労働統計局は、2008年から2018年の間に個人および在宅介護労働力が48％増加すると推定している。在宅介護労働者の必要性が高まるにつれて、この労働力の時間外労働を免除する規制に挑戦する努力も支払う。

1974年FLSA改正

1974年に、議会はFLSAを修正して家事労働者を対象にしました。 しかし、この改正は、年配または虚弱な顧客の同伴者として働く在宅介護労働者への時間外労働の補償範囲を拡大するものではありませんでした。 彼女が被介護者の家で同伴サービスを提供している場合、在宅介護労働者は残業から免除されます。 コンパニオンシップサービスは、日常生活（ADL）業務の活動で構成されています。 ADLには、着替え、入浴、食事などの活動の支援が含まれます。

残業免除の例外

時間外勤務免除は、被介護者が個人宅に居住している場合にのみ有効です。 被介護者が寄宿舎の居住者である場合、同伴者サービスの時間は時間外労働から免除されません。 在宅ケアの同伴者が軽い家事任務を遂行している場合、労働時間の20パーセントを超えない限り、時間外労働は免除されます。 ハウスキーピング時間が20パーセントのしきい値を超える場合、その週の時間は残業から免除されません。

第三者の雇用主

米国労働省は、たとえ在宅介護の同伴者が第三者の雇用主のために働いていたとしても、残業手当の規定を従業員レベルの免除と解釈しました。 在宅介護労働者の残業免除の反対者は、議会はその免除を第三者の雇用主の従業員に適用するつもりはないと主張している。 変更はビジネスのコストに大きく影響するため、在宅ケアの残業免除への挑戦は、大小の在宅ケア企業にとって興味深いトピックです。

裁判所の課題

2004年、米国第二巡回区控訴裁判所は、米国DOLによる同伴者免除の解釈に対する異議申し立てを拒否しました。 Evelyn Coke対Long Island Care at Home Ltd.の裁判所は、米国DOLが第三者雇用主の従業員である在宅介護労働者に同伴免除を適用することを米国議会が意図していなかったという原告の主張を受け入れました。 2007年に、米国最高裁判所は第2巡回区控訴裁判所の判決を覆しました。 裁判所は、議会は同伴者サービスの免除ガイドラインにギャップを残しており、米国DOLは法律の意図を解釈するために歴史的に証明された措置を講じたと裁定しました。 裁判所は、US DOLの解釈は適切な方法で同伴者サービスの免除に対処したと判断しました。

仲間サービスのための規則制定の提案

2010年に、米国DOLは、2010年春の規則案作成のお知らせの議題に、コンパニオンシップサービスの規制を適用しました。 労働規則の変更が近づくと、DOLはNPRMプロセスを開始します。 このプロセスには、提案された規則の変更について一般の人々がコメントする機会が含まれています。 コンパニオンシップサービスNPRMは、FLSAの適用除外と、今日の世界の特性および雇用慣行との整合性に焦点を当てます。