良いマネージャーが去ったときにすべきこと

あなたの上司はあなたの職業経験の根幹です。 優れた管理者は、最も恐ろしい仕事を許容できるものにしたり、充実した仕事を大いに強化することができます。 優秀なマネージャーが退職すると、彼女は仕事の最高の部分を自分で取ることができます。 彼女がそうするとき、従業員は新しいマネージャー、彼ら自身の仕事、そして経営者の混乱が彼らの仕事に直接影響を与える可能性がどれほどありそうかを誠実に評価する必要があります。

評価

優秀な上司または上司が組織を去ったとき、残りの従業員は、その管理上の靴に足を踏み入れる人を公正かつ批判的に評価する必要があります。 新しいマネージャが前のマネージャのワークロードを処理できるかどうかを判断し、彼女が従業員をどのように扱うかを詳しく調べます。 良いマネージャーは金で自分の体重に値する価値がありますが、彼女が好きではないという理由だけで彼女の交代を除外しないでください。 代わりに、結果に注意を払い、新しいマネージャがどのようにあなたに感じさせるかに注意してください。 仕事の満足度はあなたの幸せにとって重要です。 あなたが新任の管理職に虐待されたり虐待されたと感じた場合、あなたはあなたの雇用状況を評価する必要があるかもしれません。

影響を判断する

あまり好まれていない代替品があなたの好きな上司の地位を奪ったからといって、それが出口戦略の形成を開始する時期であるという意味ではありません。 良いか悪いかにかかわらず、新しいマネージャが実際にあなたの仕事にどの程度影響するかを評価します。 新しい管理者は、さまざまな課題と優先順位を持つ組織に入ります。 あなたの前の上司よりもはるかに能力の低い、または人柄の低いマネージャでさえ、あなたの部署を一人にするかもしれません。 新しいマネージャーの優先順位を学び、それらが個人的にあなたにどのような影響を与える可能性があるかを判断するために、地面に耳を傾けてください。

出口戦略を計画する

新しいマネージャーが本当にあなたと一緒に働くことができない人であるならば、出口戦略を形成し始めてください。 慎重に履歴書の回覧を始めましょう。 これが真剣な自己評価の時です。 おそらくあなたの前の上司は恐ろしい仕事に耐えられるようにした、そしてそれがあなたが彼女を崇拝した理由である。 それとも、あなたはその作品を気に入っていて素晴らしいボスは単に素晴らしいボーナスだったのかもしれません。 現在の業界にとどまるかどうかについて決定を下します。 それはあなたがあなたの履歴書をどこに送るかそしてあなたの出口戦略があなたを連れて行く方向を決定するでしょう。

その他の考慮事項

新しいマネージャーがまったく新しい組織と企業文化に直面していることを認識してください。 彼はまだあなたの古いマネージャがしたようにみんなの名前を知らないし、あなたが会社に入る誰かが知っているべきであるとあなたが仮定することは新しい人に自明ではないかもしれません。 重要なのは、評価プロセスに時間を与えることです。 あなたがしなければならないなら、あなたの退職の計画を始めなさい、しかし新しいマネージャーの最初の数週間が緊張しているという理由だけでどんな急な動きもしないでください。 また、現在の業界にとどまっている場合は、古い上司に助けを求めることを検討してください。 彼女があなたが思っていたのと同じくらい良かったら、彼女は就職活動に手を貸すかもしれません、あるいは彼女が新しい会社に引っ越すときあなたを連れて行くことさえ考えます。