倫理的意思決定への普遍的なアプローチはどういう意味ですか？

最も倫理的な選択を決定することは極めて困難です。 意思決定への正式に識別された多数のアプローチが利用可能です。 倫理に対する普遍的なアプローチは、道徳的絶対主義の概念に基づいています。つまり、ある場所や一人の人に何か問題があるとしたら、それは誰にとっても正しくないという考えです。 普遍的なアプローチは、異文化間の状況で一般的に使用されますが、それは一方の当事者が文化的に受け入れられた規範の外で活動するような状況でも使用されるかもしれません。

サポート

普遍的なアプローチは意思決定プロセスを簡素化します。 倫理的な選択は本質的にあらかじめ決まっているので、長い反省と議論は必要ないかもしれません。 さらに、国内法および世界的な規制により、特定の選択が強制的になる、または少なくとも非常に優先される場合があります。 「正しい」と「間違った」選択が明確に示されている場合、見落としははるかに容易になります。 したがって、この普遍的なアプローチは、すべての従業員、ビジネスアソシエート、およびビジネス活動の影響を受けるその他の人々に対して同等の基準を保証するのに役立ちます。

批判

John Schermerhornが「Exploring Management」で説明しているように、批評家は普遍的なアプローチを「倫理的帝国主義」と呼んでいます。 これは、異文化間のビジネス交流において特に問題となります。 ビジネスパーソンは、国際社会の中、または自宅の中で、厳格な倫理的立場を持つと見なされたくない場合があります。 そのようなアプローチは彼女を他の信念を持っている人々に対して差別的に見せるかもしれません。

例

女性がより高い地位に昇進することを控える海外企業と提携するかどうかを決定するCEOは、パートナーシップが彼にとって倫理的な選択であるかどうかを決定しなければなりません。

緩い汚染基準のある国で事業を営む企業は、地域社会や生態系への害を回避するためにとるべき予防策を決定しなければなりません。

マネージャは、内向的な性格を持つ従業員が、自分の文化や他の文化を持つ人々と比較して、協力的ではないのか、あるいは単に長い議論をすることを好まないのかを検討するかもしれません。

代替案

文化相対主義アプローチは、普遍的なアプローチに代わるものを提供します。 文化相対主義は、倫理的なものは地域の規範や価値観によって異なると考えています。 それは異なる文化や視点の妥当性を大いに尊重しています。 ただし、文化的相対主義を購読しているビジネスマンは、安全性に関する労働者の権利や公正な賃金など、境界を越えて適用される傾向がある幅広い倫理基準を依然として特定している可能性があります。 言い換えれば、文化的相対主義は、劣悪な労働条件、教育の機会の欠如、または緩やかな環境規制といった文化的規範を受け入れる言い訳として使用する必要はありません。 統合社会契約理論はこの論理に従い、共有された倫理と地域の規範の尊重に基づく創造的なアプローチを提供します。