現金労働者とは何ですか？

全国各地で、さまざまな業界で、提供されたサービスに対して現金を支払いまたは支払いをする無数の雇用主および従業員がいます。 現金労働者はそれらを支払う会社によって正式に雇われていないので、彼らの報酬は給与小切手とは対照的に有形の現金で構成されています。 現金労働者の雇用または雇用に関連するリスクが実際には重大である場合、現金のために働くことは、雇用主および従業員にとって誤って有益であると誤解されることがよくあります。

現金で支払われる

現金労働者は、普通の従業員のサービスを実行する個人ですが、実際には雇用主によって正式には雇われていません。 ブルームバーグビジネスウィークは、「地下経済」という用語を、「従業員をテーブルの下で支払う、または従業員を独立した請負業者として誤って分類する雇用主」のネットワークを表すために使用しました。 報酬は通常、定期的に支払われる現金で構成されています。 業務を遂行し労働者を補償するこの方法は、一般的に「テーブルの下」と呼ばれ、そのような取引の秘密性を説明する慣用句です。 残念なことに、現金労働者を雇うことまたは雇用することは従業員および雇用主にとってリスクであり、職場を越えて広がる問題を、即座にそして潜在的に提示します。

雇用主のメリット

キャッシュワーカーを雇う雇用者はしばしばそのような個人のサービスが会社に利益をもたらすと信じています。 カリフォルニアの労働力開発局の雇用開発局は、現金給与を支払う多くの雇用主が「給与に関連する税金と保険料」を避け、「不当な競争上の優位性」を生み出すためにそうすると説明している。 現金労働者は通常、伝統的に雇われた従業員よりも低い時給で働き、企業はこれらの個人に給付を提供する義務を負いません。

知覚される従業員の利点

表の下で報酬を求めることを選択した個人は、より大きな純利益、追跡不可能な雇用歴、および公的援助を受け続ける能力を含む、いくつかの理由でそうします。 現金労働者に支払われる賃金は報告されていないので、そのお金に所得税を払うことは避けることができます。 さらに、現金で働くことが、他の方法では生き残れず他の収入を得る手段がない違法移民のための唯一の選択肢です。

正当な雇用者の危険

テーブルの下の労働者に給料を払う習慣がある雇用者は、自分自身と彼らの会社を重大な危険にさらします。 正式な会計システムと給与計算システムを使用するのではなく、従業員に現金で報酬を支払うことは違法です。 これは、罰金や禁固刑につながる可能性がある刑事犯罪です。 この表の下で支払うことは、意図的な雇用税の回避であり、これは脱税や詐欺の罪になります。

合法的な従業員の危険性

伝統的な給与小切手とは対照的に現金を受け入れる従業員は、潜在的に自分たちを妨害する可能性があります。 雇用、収入、または収入の合法的な証明がないと、これらの個人は失業援助や社会保障のような必要な社会サービスを受けることができないかもしれません。 さらに、IRSが最終的に隠れた所得を発見すると、これらの人々は所得税回避から詐欺までの範囲にわたる多数の刑事訴訟の対象となる所得税監査の対象になるかもしれません。