一般リリースとは

中小企業では、一般リリースはさまざまな状況で使用される可能性があります。 一般リリースは、特定の要件が満たされていることを条件として、法的効力のある文書です。 一般リリースは契約上の合意であるため、特定の契約原則に従う必要があります。 一般釈放は、ある当事者が他の当事者を訴える権利を放棄するか、または別の当事者に対する請求をすることを含みます。 将来の請求から別の個人を釈放することに同意した個人が釈放者です。 将来の請求から解放される個人は解放者です。

基本

一般的な釈放は怪我をした当事者によって、あるいは怪我をしたとされる党によって求められるかもしれません。 これらの契約上の合意には、「対価」が有効であることが必要です。 これは、リリースに署名することと引き換えに、リリース者が何らかの価値のあるものを受け取らない限り、一般リリースは無効であることを意味します。 さらに、一般リリースは既存の紛争に関するものです。 解放者は、既存の紛争から生じる将来の主張を主張する権利を放棄することに同意します。

契約責任からの一般リリース

一般的な釈放が契約上の争いを含む場合、負傷した当事者、または釈放者は、将来の契約責任から他の党、または釈放者を釈放することと引き換えに価値のあるものを受け入れることに同意します。 中小企業の状況では、仕入先またはサプライヤは、将来の契約負債から金額と引き換えに、事業の所有者（自分と商品の販売契約を結んでいる）を解放することに同意する場合があります。 この種の状況は、事業主が定期的に商品を出荷するための仕入先と長期契約を結んだが、売上の減少などにより事業が交渉の終わりを迎えられない場合に発生する可能性があります。

不法行為の申し立てからの一般リリース

中小企業の経営者は、さまざまな理由で従業員に一般公開を求めるかもしれません。 例えば、雇用主は、嫌がらせや違法解雇のために雇用主を訴える権利を放棄するという従業員の同意と引き換えに、元従業員に一時金を支払うことに同意するかもしれません。 さらに、雇用主は従業員に、職場での怪我から生じる将来の請求からの一般的な承認に署名するよう依頼するかもしれません。 そのような場合、従業員は、過失について雇用主を訴える権利の放棄と引き換えに、傷害の一時金を受け入れることに同意するでしょう。

その他の考慮事項

一般リリースは、特定の1つの主張だけでなく、すべての主張から誤って当事者を解放する効果があることに注意することが重要です。 そのため、一般的なリリースの条件が公正かつ合理的であることを確認するために、従業員であろうとビジネス所有者であろうと、いかなる関係者にも弁護士に相談することをお勧めします。