企業向けの薬物検査方針の書き方

安全な職場を主張することは、責任ある事業主であることの一部です。このように、あなたは安全方程式から課外または現場での従業員薬物使用を排除するために必要なあらゆる法的措置を取る権利を持っています。州法に準拠した薬物検査ポリシーを作成することが、この目標を達成するための最初のステップです。自分でポリシーを作成することも、弁護士から援助を得ることもできますが、法的専門家は常に実施前に確認します。

1。

あなたの州の薬物検査政策法を調査するためにあなたの州の労働省に連絡してください。連邦政府は、薬物のない職場での方針の作成と実施に大きな自由を与えていますが、プログラムは、いつ、どこで、どのようにして従業員をテストできるかを規定した州法に準拠する必要があります。

2。

目的の声明を作成して政策目標を定義します。戦略的または長期的な職場の健康、安全、生産性の目標に最初に対処するトップダウンアプローチの使用を検討してください。職場での事故、病気、欠勤の削減など、自分自身と同僚の両方に薬物検査の利点を従業員に知らせます。

3。

従業員の権利のリストなど、薬物検査に適用される連邦法および州法を特定します。

4。

何をテストするのか、何をテストするのか、いつどこでテストを実行するのか、そしてどのように各テストを実行するのかを特定します。このセクションでは、特に誤解を防ぐためのテストの頻度と方法について具体的に説明します。

5。

考えられるすべての結果を綴ってください。これには、解雇前に従業員が受けることができる警告の数などの懲戒処分が含まれます。また、カウンセリング、外来または入院中の病院治療などのリハビリテーションのための即時解雇方針または選択肢を持つこともできます。