職場の規則を確立する方法

あなたの中小企業の円滑な運営はあなたの従業員のための明確なガイドラインと規則を必要とします。 労働者が期待と基準を理解するとき、彼らは彼らが働いているように実行する方法を知るでしょう。 職場の規則を確立することにより、秩序と安全な職場環境を維持します。 このプロトコルを設定すると、会社は効率的な組織化の恩恵を受けることになり、ビジネス界での全体的な成功率が向上する可能性があります。

1。

あなたのビジネスの作業手順を観察し、作業作業を完了するために必要なプロセスの詳細な概要を書きなさい。 これらのメモを使用して、従業員がタスクを完了するための具体的なガイドラインを作成してください。

2。

ビジネスを円滑に運営するために必要と思われるルールやガイドラインについて、従業員の意見を入力します。 可能であれば、職場の規則やガイドラインに関する議論に全員が参加できるブレインストーミング会議を手配してください。 議論の詳細なメモを取ります。

3。

米国労働安全衛生局の指示に従って、安全に関する規則を追加してください。 OSHAはあなたの業界に応じた特定の規制で職場の安全性を規制しています。 OSHAのWebサイトにアクセスして、一般および特定の業界の職場を管理する規制を読みます。 標準的な従業員を雇用するすべての場所は、労働者を安全に保つために、安全で、組織化され、清潔でなければなりません。

4。

労働時間中の物質の使用と喫煙に関する規則を職場の規則に取り入れます。 喫煙に関する州および地方の規則に従ってください。 労働時間中の物質使用に関するゼロトレランスポリシーが適切でしょう。

5。

職場の服装規定を決めてください。 従業員が制服を着ている場合は、清潔できちんとした状態に保ってください。 従業員が路上服を着ている場合は、男女両方のドレスコードを指定してください。 必要に応じて、ピアスや入れ墨などの装身具の使用をドレスコードに含めてください。

6。

従業員がどこで食事をとり、休憩を取るべきかに関して追加の規則を作る。 たとえば、キュ​​ービクルのある空きスペースがある場合、従業員が自分のデスクで食事をしたり休憩を取ったりすると、他の従業員に迷惑をかける可能性があります。

7。

同僚に対する嫌がらせおよび個人的な尊重に関する規則を含めます。 従業員は他の従業員に対する行動の脅迫または嫌がらせに関与してはなりません。 上司または上司に嫌がらせを報告するように従業員に指示します。

8。

規則を書面形式で作成し、職場規則のコピーを各従業員に提供します。 従業員にそれらを読んで質問するように依頼します。 理解を示すために全従業員に規則に署名させます。

9。

規則の執行システムを作成します。 たとえば、従業員が一度ルールを破った場合、口頭で警告を受ける可能性があります。 その後の違反は、書面による警告、停止および最終的な解雇を招く可能性があります。