退職中の従業員の権利

従業員は、解雇される理由にかかわらず、解雇条件の下で明示的な権利を持ちます。 法律は、とりわけ、雇用主は遂行された仕事のために彼の従業員に支払わなければならず、その従業員を差し控えたりペナルティを課したりすることはできないと述べている。 Lawyers.comによると、他の法律では、ブラックリストへの掲載を控えるなど、雇用主側でのさまざまな行動または行為を法的に十分な解雇と見なすことが求められています。

終了通知

米国内のすべての州（モンタナ州を除く）には、雇用主の問題によると、雇用主を違法な解雇の申し立てから保護する「意志による雇用」法があります。 「意志による雇用」とは、雇用主が差別以外の理由で、または雇用契約に違反した場合に、法的に自由に従業員を解雇することを意味します。 しかし、ほとんどの雇用主は、従業員が解雇通知を受け取る前に口頭および書面による警告を与えられると述べているという手引書に規定を設けています。

最終支払い

法律は、最終的な給与分配について州によって異なります。 一部の州では、雇用主が解雇時に直ちに従業員の最終給与を支払うことを要求し、他の州では雇用主が次の給与サイクルで従業員の最終給与の支給を認めます。 例えば、テキサス州では、雇用主はテキサス労働力委員会によって述べられているように6日を有する。「雇用主は退職の有効日から6暦日を有し、従業員に最終給与を支払う。雇用主が通常業務のために休業している日に当たる場合、雇用主は次の通常の就業日まで従業員に最終チェックを与えるために待つかもしれません。」

失業手当

一般的に、自分自身の過失なしに解雇された従業員は失業手当を回収することができます。 法律は州によって異なりますが、それぞれが申請を受け入れるために基本的な情報を必要とします。 例えば、テキサス州では、失業手当を受け取るために、テキサス労働力委員会は申請者に「あなたが最後の雇用者のために働いた最後の雇用者の事業名と住所、最初と最後の日付（月、日、年）今週（日曜日を含む）働いた場合は働いたことを示し、あなたの通常の賃金および外国人登録番号に関連する情報（米国市民または国民ではない場合）。

健康保険

一般的にCOBRAと呼ばれる統合総括予算調整法は、雇用主が雇用期間に基づいて退職した従業員に健康保険を提供し続けなければならないと規定している連邦規定です。 COBRAの下では、従業員は補償を継続するために保険料の全額を支払わなければならない場合があります。

差別

雇用機会均等（EEO）法では、性別、人種、宗教、性的指向、または年齢に基づいて従業員を解雇することはできません。 そのような解雇の理由は違法であり、雇用者は民事損害賠償責任を負い、そのような行為に対して正式な政府の告訴を受ける可能性があります。