賃金と給与の問題に関する従業員の不満

連邦労働基準では、雇用主は労働者に最低賃金を支払うことと、追加労働時間のために残業することを要求しています。 連邦法である公正労働基準法は、最低賃金と従業員免除の地位に関する基準を定めています。 地方自治体と州政府にも、法的に義務付けられている給与を受け取る労働者の権利を保護する同様の法律があります。 これらの法律により、労働者は賃金や給与の問題に関する権利を侵害しているとして、雇用主に対して苦情を申し立てることができます。

残業代の支払い

公正労働基準法は、平日の労働時間が40時間を超える労働時間のうち、平日の賃金の1.5倍に相当する給与を免除しない従業員に支払うことを義務付けています。 従業員は、残業時間中に支払いを受け取らなかった場合、苦情を申し立てることができます。 労働者は、調査と解決のために彼の直属の上司または人事部に苦情を取ります。 雇用主が、その従業員に残業手当を支払う権利がなく、労働者が同意しないと主張した場合、調査のために地元の労働部門に正式な苦情を申し立てることができます。 労働部は苦情を調査し​​、従業員が未払いの賃金を取り戻すのを助けます。

均等払

同じ仕事をする相手よりも給料が低い場合、従業員は正式な苦情を申し立てることができます。 女性が歴史的に同じ職責に対して男性よりも低い賃金を受けていることに対応して、男女間の給与格差を禁止するために、平等賃金法が制定されました。 この法律は、給与、時間外勤務、ストックオプション、およびボーナスを含むすべての支払い方法に適用されます。

雇用機会均等委員会は、行為の違反を規制します。 賃金の不平等の犠牲となっている従業員は、直接裁判所に行くか、またはEEOCに正式な請求をすることができます。 従業員は、違反から2年以内に雇用主に対して苦情を申し立てることができます。

給与源泉徴収

雇用者は、州所得税および連邦所得税に対する従業員の給与の一定割合を差し控える必要があります。 給与源泉徴収は、社会保障税およびメディケア税、従業員の健康保険、福利厚生、または賃金の支払いにも必要です。 公正労働基準では、労働者の1時間あたりの給与を最低賃金より低くすることができる給与の源泉徴収を禁止しています。 雇用主が違法に給料からお金を差し出したと従業員が主張した場合、失った賃金を回収するために労働省に苦情を申し立てることができます。

最終チェック

雇用主が従業員を解雇した場合、その労働者は適時に最終給与を受け取る権利があります。 雇用主が労働者に最後の給与を支払わなければならない時間は州法によって異なります。 州によっては、雇用主が解雇時に労働者に最後の給与を支払わなければならない場合があります。 他の州では、雇用主は小切手を送金するために指定された営業日数を持っています。 従業員が辞職した場合、ほとんどの州で、雇用主は労働者に次の給与期間までに彼の最終給与を支払わなければなりません。 労働者が法的要件に従って給与を受け取っていない場合、彼は支払った賃金を回収するために労働部に苦情を申し立てることができます。