なぜ従業員のエンパワーメントが組織にとって重要になっているのか

従業員のエンパワーメントは、従業員が最適なレベルで実行するために必要なツール、トレーニング、リソース、励まし、やる気を提供する継続的なプロセスです。 あなたの組織がプロセスをスピードアップし、それでも質の高い素材とサービスを生み出す方法を探しているならば、従業員のエンパワーメントに焦点を合わせてください。 信頼している従業員を見せ、タイムリーな情報と解決策を見つける権限を彼女に与えると、その権限を持たない人よりも迅速に問題を解決して解決策を提供できるようになります。

創造性

従業員が達​​成感を感じ、評価されたと感じるとき、彼は批判的で創造的な思考に従事する可能性が高いです。 彼は、型にはまらない方法で状況を工夫することに、より有能で刺激を受け、それがより良い製品開発につながる可能性があります。 従業員に自分のことを考えて主導権を与えるための権限を与えるとき、彼はあなたの会社の価値を高め、顧客にあなたのサービスを売り込みそしてもはや効率的ではないプロセスまたは方針を修正する独自の方法を見つけるかもしれません。 これにより、常に革新を続け、業界をリードするという経営陣のプレッシャーを取り除くことができます。

働きがい

エンパワーメントはあなたの従業員に自治意識を与え、それが彼女の仕事の満足度を高めます。 自信と価値観を伸ばすので、彼女は仕事をより快適にするでしょう。 幸せな従業員は最高のカスタマーサービスを提供し、彼女が話す人は誰でもあなたの会社の良い印象を残します。 これはあなたの労働者の個人的なまたはキャリアの成長とあなたの会社の売り上げの増加につながります。

意思決定

技術が日々変化し、顧客がますます多様な方法で情報、製品、およびサービスを見つける世界では、あなたの従業員はあなたの業務に利益をもたらす迅速な決定を下す必要があります。 意思決定のトレーニングを提供するために時間と労力を費やした場合、従業員は変化に素早く対応し、顧客の要求を満たすための新しい方法を見つけるでしょう。

忠誠心

従業員は、よく訓練され、支持され、尊重され、組織内での意見に耳を傾け、評価されていれば、忠誠心を示します。 彼は、機会が生じたときに一生懸命働き、会社を促進する可能性が高いです。 彼はまたあなたの会社を去る可能性が低く、そして他の資格のある個人を求人に推薦する可能性がより高いです。

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