従業員ありがとうメモのアイデア

所有者または管理者として、あなたは簡単な行動を通してあなたの従業員を刺激することができます。 お礼状を使用すると、素敵になるだけでなく、従業員の行動を会社の目標に合わせることができます。 認識と賞賛は従業員のやる気を引き出すのに役立ちます。 あなたが書くすべての礼状には、あいさつ文に従業員の名前を使用し、感謝の意を表したい具体的な行為について言及する必要があります。 最も一般的な方法としては、電子メールではなく本物のカードに書いて、手で署名します。

よくやった仕事

特別なプロジェクトに参加して特別プロジェクトに参加している従業員は、感謝の意を表します。 経営コンサルタントであり、Authenticity ConsultingのオーナーであるCarter McNamaraは、従業員のやる気を引き出す1つの方法として業績を祝うことをお勧めします。 お礼のメモはお祝いの一部になることができます。 会議を開くこと、ありがとうと言うこと、そしてみんなにティーシャツをあげることは簡単です。 しかし、彼らが上と上を行き来したように、あなたはそれぞれの従業員への手書きの、ユニークな礼状を持って親切に往復することができます。 それぞれのメモで、必ず従業員の名前を使用し、従業員が行った貢献について言及してください。 ユニークなメモは、従業員に価値を感じさせ、あなたが彼らに見たいと思う心配および細部への注意をモデル化するでしょう。

チームプレイヤー

どの組織にも仕事をこなす従業員がいますが、必要に応じて他の人に手を貸して新しい従業員がロープを習得するのを助けます。 彼らは成熟したチームプレーヤーです。 彼らが深刻な問題に変わる前にしばしば誤りをつかみ、それらを修正しそして彼らのビジネスについて続けるこれらの同じ人々は、彼らが「ただ仕事をしている」と見なすことに決して注意を求めない。 あなたが彼の鋭い目に気付いたことをチームプレーヤーに知らせるための感謝の短い手書きのメモ。 この場合、のれんは企業価値を強化するでしょう。

イノベーター

機会を見て適切にそれらを開発するか、またはあなたの注意を引くようにする従業員、および新しい手順を開発するか、または古いものを改善する従業員は、いくつかの特別な賞賛に値する。 Carter McNamara氏によると、問題解決と達成はそれ自体で従業員の動機となりますが、お礼の言葉で行動が強化されます。 これらの従業員は会社がより多くのお金をもうけ、無駄を止め、そして利益を増やすのを助けます。 イノベーションについて具体的に述べた礼状を書くだけでなく、そのコピーを従業員の人事ファイルに入れる必要があります。

特別な機会

多くの監督者は、部門レベルだけであれば、従業員の誕生日を書き留めます。 あなたが昼休みにケーキを共有している間、あなたはまた従業員にあなたがその人が職場環境に対して行ったことのユニークな貢献について言及している礼状を与えるかもしれません。 すべての従業員が価値のある寄付をしないと、給与を上げることはできません。 誕生日や奉仕の記念日は、心からの感謝の気持ちであなたの感謝の気持ちを表すための自然な時間です。