タトゥーとピアスの職場での差別

入れ墨は数年前にギャングメンバーのサインでしたが、今日は文化の一部です。 しかし、それはすべての雇用者が服装規定への歓迎された追加として入れ墨とボディピアスを見るという意味ではありません。 多くの雇用者は入れ墨のある人を差別しています、そしてそれは合法です。

違法な差別

あなたが女性であるためにあなたの会社があなたに昇進を提供することを拒否するならば、それは差別です。 人種、人種、宗教、性的傾向などの理由で会社があなたを雇うことに失敗した場合、あなたは差別事件を経験します。 しかし、タトゥーとボディピアス差別は違法ではありません。 リラックスしたビーチ風の水着がビーチ環境の外で着用したいのであれば、ドレスコードに反しているからではありません。 ボディピアスやタトゥーについても同じことが言えます。

雇用者の権利

雇用主は自分の組織の服装規定を定める権利があります。 あなたがボディピアスを持っているならば、彼は仕事中にあなたが関連する宝石類を取り除くことを要求することができます。 入れ墨を取り除くことはできませんが、あなたの雇用主はあなたが働いている間あなたが入れ墨を覆うことを要求することができます。 ピアスフリー、タトゥーフリーの外観がユニフォームの一部であり、それがドレスコードに含まれている場合、彼はあなたがルールに従わない場合あなたを解雇するためのあらゆる権利を持っています。

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タトゥーやボディピアスがあっても仕事を得ることができるかもしれませんが、おそらく梯子を上がることはありません。 それらのうちのどれかが入れ墨を持っているかどうか見るために中央と上部の管理を見てください。 可能性はあります、それらのどれもしません。 あなたが表示されていない入れ墨をしているなら、あなたは運がいいです。 ほとんどの場合、雇用主はボディーアートに反対するのではなく、単に彼のビジネスに反映させたくないのです。 顧客や他の従業員がそれを見ることができないならば、それは見えません。

職種

あなたが選んだ職業は、あなたがあなたの入れ墨やピアスを見せることができるかどうかに違いを生じます。 あなたが労働者として工場で働いているならば、あなたは安全上の理由であなたの穴をあけられた宝石類を取り除くことを要求されるかもしれません、しかし入れ墨は完全に受け入れられます。 しかし、あなたの仕事が他人を管理したり、一般の人々と協力したりすることを伴う場合は、穴を開けずに入れ墨を覆います。 一部の人々はまだ入れ墨やピアスが不快だと思います。

差別訴訟

会社があなたを解雇した、あなたを昇進させなかった、またはタトゥーやピアスのためにあなたを雇用しなかった場合、あなたは差別を訴えることができます。 しかし、あなたはおそらく負けるでしょう。 ほとんどの弁護士はこれを理解しているので、あなたはあなたの訴訟を起こす人を見つけるのに苦労するでしょう。 負けた場合、会社の訴訟費用を支払うことになります。