雇用動向について

人口と労働力の変化は、予測が困難であったような方法で雇用の傾向を強いました。 何年にもわたって目にしてきた雇用の傾向の中には、世代間の違いや人種、民族、出身国の多様性などに起因する多様な職場があります。 さらに、労働者がどこで、いつ、そしてどのように働きたいかを選択することを可能にする技術は急速に変化している。 特定の分野の専門家に対する大きな需要、不足、および成長により、専門家が利用可能な労働力を上回ると予想される職業およびキャリア分野もある。

多様性の向上

最も明白な雇用動向の1つは、多世代労働力です。 労働力の4つの世代は、伝統主義者、団塊世代、世代Xと世代Yに及びます。これらの世代は、異なる価値観、働き方、コミットメントレベルとフィードバックの方法を表します。 管理者はこの傾向にゆっくりと気付き始めており、今後何年にもわたります。 イノベーティブ公共政策センターは、職場全体で世代間の関連性に敏感な企業は、コラボレーティブで生産的な環境を構築する可能性が高いと報告しています。相互の目標を追求して。」

技術動向

技術的および科学的発見は、より洗練された、そして世界的な境界を越えた、結果をより早く生み出す必要性を認識している、現時点で最高かつ最も明るいエンジニアの成果です。 具体的には、テクノロジーによって、テレワーク、バーチャルオフィス、在宅勤務、柔軟な勤務スケジュールなどの雇用動向が形成されます。 この種の技術が利用できなければ、職場はその数十年前を彷彿とさせるでしょう。 ライブの対面式の会議はビデオ会議に置き換えられました。ワークグループは、戦争の場ではなく仮想的に集まってアイデアを交換したり、裁判に備えたりします。 在宅勤務者は、会社のイントラネットへの安全な接続を使用して、少なくとも自宅で仕事をしています。

ヘルスケアのための要求

2006 - 2007年のローンスターカレッジシステムスキャントレンドサマリーによると、調査によると "...労働市場の風景の中で他の産業に代わるものとして、ヘルスケアは21世紀に米国の主要な仕事部門となりました。米国の高齢化に伴い、医療サービスに対する需要が高まるでしょう。」 看護師、看護学校の教員が不足しています。 これらの不足の二重性は、専門の看護師に頼る致命的な病院と、生き残るために学費と授業料に頼る学校です。 これは、看護師としてのキャリアを始めたいと願っていた学生が、両刃の不足のために学校をやめていることを意味します。