カフェテリアプランの源泉徴収はFICAに従属していますか？

一般にセクション125の計画と呼ばれる修飾されたカフェテリア計画は、従業員に個々の従業員にとって最も有益であるプログラムのどれを提供するかを選択する機会を提供します。 従業員は、給付からオプトアウトして代わりに現金で支払うことを選択できます。または、給付を選択することもできます。 現金支払いは、通常の賃金と同じように課税対象です。 従業員が代わりに給付を選択した場合、彼は給与税が計算される前に彼の拠出金を支払うことを選択できます。 この場合、差し引かれる金額は通常、FICA税の対象にはなりません。

カフェテリアプランの対象となる特典

雇用主が提供するすべての種類の給付がカフェテリアプランに含まれるわけではありません。 例えば、携帯電話、体育館への会員登録、および移動費は対象外です。 一般的な適格給付には、健康保険料、団体生命保険料、401（k）拠出金、養子縁組支援、扶養医療および健康貯蓄口座が含まれます。

寄付に対する制限

扶養医療、健康貯蓄口座および一部の養子縁組支援プログラムなどの柔軟な支出の取り決めでは、従業員は暦年中に拠出金を支出するかまたは没収することを義務付けられています。 公表時点では、扶養家族医療の上限は通常年間5, 000ドル、または個別に申請する既婚従業員の場合は2, 500ドルです。 超過拠出は、税務上、通常の賃金と同様に扱われます。 養子縁組支援はFICAから免除されていませんが、従業員に対する所得税および雇用主に対する連邦失業税は免除されています。 団体生命保険契約の上限は、発行時点でのFICA免除で5万ドルです。

所得税への影響

カフェテリアプランに含めるのに適した給付金は、従業員が彼の申告書を提出するときに正当な税額控除となるタイプです。 従業員はこれらの控除を支払うために使用された収益に対して税金を支払ったことがないため、同じ控除を事実上2回請求することになるので、彼は所得税申告書の控除として請求することはできません。

社会保障給付への影響

従業員は、FICAから免除される控除について、社会保障損益計算書にクレジットを受け取りません。 社会保障庁は、収入を使って、個人が退職金や障害の支払いで受け取ることができる金額を決定します。 潜在的には、カフェテリアプランへの寄付をFICAから免除すると、将来の社会保障支払いが減る可能性があります。

カフェテリアプランへの欠点

従業員と雇用者の両方にとってカフェテリア計画にはいくつかの欠点があります。 従業員は一年中コミットしなければならず、すべての資金を失うことなく使うことができるように、柔軟な支出勘定にコミットする金額を年の初めに決定するのは難しいかもしれません。 子供の出生や離婚などの大きな人生の変化は、従業員が彼らのカフェテリアプランを調整することを可能にします。 雇用主にとっての主な欠点は、たとえその金額をまだ拠出していなくても、従業員が年間を通しての柔軟な支出口座へのコミットメントに即座にアクセスできなければならないことです。 つまり、従業員が最初の1か月間に柔軟な支出アカウントに1, 200ドルを拠出することを選択し、その時点で100ドルしか拠出していなくても、その従業員は全額払い戻しの対象となります。