従業員自治とは

ビジネスでは、従業員の自律性は個人と会社の両方にとってプラスの利益をもたらします。 スタッフが自分の個性やスキルに合った方法で自分の仕事に取り組む自由があるとき、あなたのビジネスはすべての拠点がカバーされている限り繁栄することができます。 あなたの会社で自律性の正しいバランスをとる方法を計画するとき、あなたが誰にとってもうまくいく解決策を見つけるためにあなたがビジネスの構造の中で働くことができる方法を考えてください。

自治

自律性は、従業員が自分の仕事の状況を管理する能力です。 あなたの会社や業界によっては、従業員の自律性はプロジェクト、役割、またはクライアントの選択における選択を含むかもしれません。 伝統的に、上級管理職の従業員だけが多くの自律性を持っています。 従業員のエンゲージメント、士気、およびモチベーションを高めたい場合は、職場での裁量をスタッフに与えることが役立つことがあります。

方法

従業員の自律性を高める方法は、ビジネスのしくみや取り組むプロジェクトの種類によって異なります。 あなたが定期的に新しいクライアントを追いかけているなら、あなたはスタッフに産業を選ぶか、彼らが熱心であるクライアントを追いかけるオプションを提供するかもしれません。 あなたのビジネスモデルが長期的な顧客にもっと依存しているならば、あなたの従業員が彼らが関与している部分を選ぶか、彼らにプロジェクトの方向についていくつかの選択を与える選択肢を認めることを考えなさい。 他の選択はクロストレーニング、仕事仲間、仕事場またはコミュニケーション方法の選択を提供することを含みます。

個々の利点

自律性は、個人だけでなく会社にとっても有益です。 職員が自分の職業上の活動に対してある程度の権限を持っている場合、彼女は無力感や暴力を受けているという罠に陥る可能性が低くなります。 そのように、彼女は彼女の立場と会社により満足しているかもしれません。 自律性により、従業員は自分の仕事に対してより多くの責任と所有権を負うことになります。これにより、各プロジェクトにより懸命に仕事をし、より多くのエネルギーと関心を投資するように動機付けることができます。

会社の利点

従業員が個々の作業負荷に対してより自律性を持つようになれば、会社は利益を得ることができます。 満足している従業員は生産的である可能性が高く、それが全体的なビジネスの成功に貢献します。 仕事の自由度が高い従業員も、会社の競争力を高める革新的なソリューションを自由に考え出すことができます。 自律性は、個人の仕事を尊重し、仕事の安心感を生み出す強い企業風土を築くのにも役立ちます。