あなたは自営業に給料を使うことができますか？

中小企業として、特にあなたが事業を成長させようと努力するとき、従業員または請負業者のスタッフに支払うための資本は存在しないかもしれません。 ただし、スタッフを追加する必要があるため、運用には欠かせません。 大規模な融資や投資、そして新しい事業がなければ、支給はあなたが必要とする人員配置を得るための実行可能な方法かもしれません。

つける

給与は報酬と見なされますが、実際には賃金や給料の代わりにサービスに対して支払われる支払いです。 給与は、一般に未払いのサービスに対する支払いと見なされます。 したがって、彼らはしばしば報酬と見なされます。 自営業者は、銀行口座などの財務記録を管理したり、特定の役職やサービスの最終的な給与水準を決定する際に、より小規模の給与を支払うことが役立つことがあります。

給付金を支給する

自営業のコミュニティの一員として、給料を支払うことは最初にお金を節約するための素晴らしい方法になることができます。 支給は事業支出と見なされるため、自営業者が課税所得を減らすのにも支給は役立ちます。

インターン

彼らは彼らの仕事のためにいくつかの金銭的な補償を受けるので、自給自足の個人がインターンを引き付けるための給料は、自営業者にとって素晴らしい方法です。 お金を節約するための別の方法を提供するインターンに加えて、彼らはまた、特に彼らが実行するために日常的なタスク以上を与えられるならば、ビジネスを改善するアイデアに関して貴重な洞察を提供し生産性を高めることができます。

スティペンドに対する課税

内国歳入庁は課税を行います。 給与を受け取る人は、居住する州とIRSに四半期ごとの推定税を支払う必要があります。 IRSでは、1, 000ドル以上の支払いが予想される人には、税金の見積もりが義務付けられています。 給与を支払う雇用主のための新しい傾向は、彼らの健康管理のニーズに彼らを助けるだろう労働者に健康保険の給付を提供することです。 給料は労働者に課税されます。 IRSによると、独立請負業者に支払われた給与は自営業者には課税されません。 ただし、インターンが受け取った収入は報告しなければなりませんが、自営業の中小企業の所有者の課税所得は減額されます。