コーポレートパワーの支配理論

コーポレートパワーの支配理論は、コーポレートワールドが社会の中で働くことにおける支配的な力であり、それ自身の利益をさらに変えるような変化をもたらすことができるほど多くの力を指揮すると考えています。 大企業の利益は、中小企業、個人または社会全体のような中小企業の利益と必ずしも一致するわけではないので、最大の企業を経営する人々の手に権力を集中させることには問題があります。

未チェックの電力

この理論はまた、筋肉を曲げることを望む企業の影響を適切に抑制または相殺するための相殺的な力は存在しないとも考えている。 確かに、権力を相殺することが期待される可能性のあるグループや団体、例えば政府は、代わりに企業の利益に貢献し始めるかもしれません。 中小企業を代表して働くと期待されるようなロビーについても同じことが言えます。 企業の優位性、理論は警告しているが、それは深くそして表面的な方法でそれを形作って、すぐにそして時間をかけて社会に影響を与える未チェックの、強力な力である。

さまざまな電源

7つの異なる電力タイプが企業の力を高めます。 この兵器庫は支配を確実にします。 例えば、企業は経済的権力を使って政治的権力を集め、それを合法的権力と交換し、それから法律や規制を通過させるために使用することができます。 企業はまた、消費者を含む個人に対する権力とともに、技術的、文化的、環境的な力を発揮します。 非常に多くの分野で企業の優位性が機能しているため、中小企業の経営者は、戦略を立てるときだけでなく、社会や産業のより広い環境に目を向けるべきです。 例えば、州レベルでビジネス法のニュースに遅れないようにすることは、地方レベルで将来の気候に対する貴重な洞察を提供するかもしれません。

2つの理論

支配理論には2つの考え方があります。 少数の大企業が資産を集中することによって支配していると人は信じています。 しかし、技術的な変化によって一部の企業が成長する一方で、他の企業が崩壊するという方法は、この考えに反論するようです。 もう一人は、企業支配はエリートグループの努力によって力を与えられてきたと主張する。 これらのエリートは、企業からシンクタンクまで、公共政策や思考を形作る多くの機関で強力な地位を占めています。 自分の業界の発動機やシェイカーの考えを特定し、それに従う中小企業の所有者は、さらなる洞察のためにこれらのパワーブローカーの他の所属も発見したいと思うかもしれません。

多元主義者と構造主義者

多元主義または構造主義の理論の支持者は、企業の優位性を拒否します。 多元主義者たちは、市場勢力、法律、憲法などのメカニズムとともに、さまざまな社会的集団が企業の力を相殺すると信じている。 また、構造主義者と多元主義者の両方が、支配的な企業階級の可能性は現実ではないと考えています。なぜなら、企業の派閥が協調行動に必要な団結を妨げるからです。 しかし、企業の優位性を支持する社会学者G. William Domhoffのような人たちは、複数の企業理事会に座っている取締役の15〜20％が最大の企業の80〜90％を統一していると反論している。