職場における前向きな環境変化を利用する

一部の従業員の退職や他の従業員の到着によるものであろうと、新しい基準や規制の強制によるものであろうと、職場は常に変化しています。 これらの変更がよりよい方向にあるとき、あなたの全体的な仕事の経験を改善するためにそれらを使用してください。

健康

人々が職場に関連するさまざまな環境や材料の健康への影響についてより多くを学ぶにつれて、彼らは物事を改善するための措置を講じます。 その一例は、その発がん性が発見されたときの建物内のアスベストの中止です。 職場での健康基準について心配している場合は、建築材料、電子機器、および職場で一般的なその他の材料について現在行われている研究についてより詳しく知り、この情報を雇用者に知らせることができます。 健康的な環境を作り、あなたができる限りの方法で参加するためにあなたの職場で何が行われているのかについて尋ねてください。 従業員委員会に参加するか、自分のスキルを使って職場の教材の詳細を学びます。

持続可能性

多くの職場では、リサイクルプログラム、省エネルギーの照明器具や電気器具、その他の廃棄物削減管理を管理職とスタッフの間で実施することで、エネルギー使用量と廃棄物の発生量を削減しています。 企業は持続可能な慣行が地球にとってより良いことを発見し、またビジネスに多大な費用を節約することができることを企業が発見するにつれて、環境上の問題と財政上の問題とが融合しています。 あなたはこれらの活動に参加し、あなたの職場をより環境にやさしくし、職場におけるあなた自身のプロフィールとイメージを改善することによって、職場でのあなた自身の状況を改善することができます。 経営陣がこれらの問題を真剣に考え、あなたが彼らに関わり、それらについて知識があると考えるならば、それはより大きな責任と昇進のためのあなたの機会を改善するかもしれません。

エクイティ

一部の職場では、2つのグループが意思疎通を図り、給与と手当の平準化に向けて動くようにするための措置を講じることによって、管理と労働の関係を改善しています。 利益分配プログラムは、従業員が給料や給付金で直接受け取るものに加えて、会社が生み出した長期的な富を共有するのに役立ちます。 これらの前向きな変化を常に遵守することで、個人レベルでそれらを最大限に活用することができます。 あなたが管理職にあるなら、あなたは労働との関係を改善し、あなたの仕事をより簡単にすることができます。 あなたが従業員であるならば、あなたは増加した衡平から利益を得るために適切な時に適切な場所にいることのポイントを作ることができます。

認識

職場における公平性の向上の大きな部分は、従業員の貢献を認識するために所有者と管理者をトレーニングすることです。 認識、感謝、尊敬は無形ですが、それらは従業員にとって非常に重要であり、従業員の士気を向上させます。 労働者の貢献に対する感謝の意を表明し、協力的で生産的な職場環境の構築を支援することで、職場での認知度の向上への前向きな転換に貢献し、その恩恵を受けることができます。