Excelでウィンドウを2つのウィンドウに分割する方法

QuickBooksプログラムは、財務管理と会計の特定の側面を自動化するように設計されており、ビジネスアカウントの管理に役立ちます。 QuickBooksは、取引が発生したときに特定のデータを自動的に記録します - たとえば、小売店や他の商業組織での販売時点で。 ただし、手動でデータを記録する必要がある場合があります。これが、一般的なジャーナル項目の目的です。 録音 QuickBooksは会計ソフトウェアですので、その目的はあなたのビジネスアカウントを記録し管理することです。 ほとんどの場合、ビジネスマネージャはプロの会計士と連携して会社の財務を管理します。 QuickBooksは、このような状況で機能するように設計されています。ビジネスのためにアカウントをインポートおよびエクスポートできるため、あなたとあなたの会計士の両方がデータの変更を実行できます。 経理 QuickBooksによって生成されたアカウントには、理想的には、事業の財務を維持するために必要なものがすべて含まれているはずです。 企業によっては、またQuickBooksの設定方法によっては、自動的に収集されるデータに手動で追加しなければ、会計情報が完全にならない場合があります。 たとえば、取引プロセスの一部として自動的に生成および記録されない情報が必要な場合は、一般仕訳入力を使用して手動で追加する必要があります。 プロセ

いくつかの中小企業では、所有者は彼らが従業員より同僚や同僚のように考える従業員を懲戒または解雇するという課題に直面しています。 友情や同盟関係が偽造されている場合、特に終了が深刻な違反行為に対応している場合、状況は不快になることがあります。 ただし、個人的な関係に害がないようにするために、親切にも専門的にもタスクを処理するためのさまざまな方法があります。 事実に固執する 従業員をプライベートエリアに置いておき、解雇の詳細を概説します。 解雇が業績の悪さまたは企業方針の違反に基づいている場合は、解雇の決定を下した状況の詳細を説明してください。 単にあなたが従業員を行かせる以外に選択肢がないことを示すような方法で事実を伝えなさい。 あなたは専門的に状況についてのあなたの個人的な悲しみを表現することができます。 関係を守る あなたが解雇した人との友好的な個人的および職業的関係を維持するのは難しいことがあります。 従業員との将来の友好関係を危うくする可能性のある、発砲プロセスにおける不当な個人攻撃がないことを確認してください。 個人を攻撃する言葉を避けます。 むしろ、解約につながった具体的な行動や状況に焦点を当ててください。 リソースを提供する パフォーマンスの問題ではなく予算の削減のために従業員を解雇する場合、その人が横領などの犯罪で解雇された場合よりも、その人を助けるための余裕があります

優秀な社員を確保することで、経費を節約できます。 あなたの労働者が去っていない場合は、新しい労働者を募集し、訓練するための費用を経る必要はありません。 長期インセンティブプランは、従業員があなたのビジネスに忠実であり続けることを奨励します。 卒業した長寿のマイルストーンで実行される一連のインセンティブ計画は、従業員に何年間も会社にとどまるように説得することができます。 典型的な長期インセンティブプランは2〜5年ごとに報酬を提供します。 401k 社内のしっかりした退職金制度は長期のインセンティブを提供します。 従業員の拠出金を給与の一定割合まで支払った金額と一致する場合、退職するまで従業員はあなたの会社に留まることが奨励されます。 企業は、長期のインセンティブとして既得権のある計画をよく使用します。 従業員が辞職した場合、最初の5年間の勤続年数ごとに、彼は退職基金の拠出金の100％を同行します。 あなたが会社のオーナーとしてあなたに課すことができるというあなたが一致する貢献の割合は、1年目から5年目まで毎年増加します。 従業員が辞職した場合、通常はマッチングファンドの75パーセントを保持する1年目、50パーセント、3年目、25パーセントおよび5年目を保持すると、従業員は100パーセントを所有することを意味します。その年からあなたのマッチファンドの サバティカル 10年間の安息日給付は

すべてのオフィスには、静かになるべき時期がわからない同僚がいるようです。 彼は、彼の週末の計画、彼のクライアント、または彼の同僚について憤慨して、そしてあなたが捕らえられている聴衆であることを期待して、憤慨し、絶賛します。 この聴覚の脅威に対処することはあなたの仕事上の関係を破壊する必要はなく、またあなたの生産性を妨げる必要もありません。 必要なのは少し戦略です。 あなたが問題をそらすことを望んでいるのか、それとも正面に直面しているのかを問わず、あなたはこの状況に比較的容易にそしてタクトで対処することができます。 占領された ランターの天敵は耳を傾ける時間のない人なので、自分を犠牲にしないでください。 ランターが来たら、あなたの仕事に向かいます。 現時点で何も仕事がない場合は、自分自身を支持し、少なくとも忙しく見てください。 開いている "ソリティア"ウィンドウはあなたが耐え難いほど長い話を聞くよりもするには何も良いことがないという確かなサインです。 ランターがヒントを得ない場合は、電話を取り、電話をかける必要があることを説明してください。 彼はおそらく待っていないでしょう。 中立になる 感情と投資の中立性は彼のエネルギーの浪費者を消耗させるので、彼が憤慨しても少しも感情を示さないでください。 肯定的な反応は彼が話し続けることを奨励しますが、否定的な反応は彼の窮状

Windowsでは、2つの異なるスクリーンで2つの異なる壁紙を使用することはサポートされていません。コントロールパネルのオプションを使用して壁紙を変更すると、両方のモニタに同じ画像が表示されます。 この制限を回避するには、画像編集プログラムで2つの壁紙をつなぎ合わせて両方のモニターにまたがるようにします。 あるいは、2つの別々の画像を選択できるサードパーティ製のツールがいくつかあります。 ステッチ画像を作成する 1。 両方のモニタの合計ピクセルサイズを計算します。 1画面を1900 x 1024で、1画面を1280 x 1024で実行している場合、合計サイズは3180 x 1024です。この方法は、両方のモニターで同じ高さのピクセルを使用している場合にのみ機能します。 2。 お好みの画像編集プログラムで2つの壁紙画像を開きます。 前の例では、最初のサイズを1900 x 1024、2番目のサイズを1280 x 1024に変更します。2つのモニターの位置が合うように、これらを合わせてステッチします。 3。 つなぎ合わせた画像を1枚の写真として保存します。 コントロールパネルの[デスクトップの背景の変更]セクションで、この最終的な画像を壁紙として選択します。 DisplayFusionを実行する 1。 公式サイトから最新バージョンのDisplayFusionをダウンロードしてインストールし