直接対 派遣社員

中小企業の所有者として、あなたが直面するかもしれない重要な決断はあなたの人員配置のニーズをどう処理するかです。 あなたの選択はあなたの給与の永久的な部分になる直接の従業員を雇うこと、または人材派遣会社によって供給されるかもしれない臨時労働者を雇うことを含みます。 どちらの方法がビジネスに適しているかを判断するのに役立ついくつかの要因を検討します。

時間枠

あなたがすぐに短期間の仕事をするならば、一時的な採用はおそらく直接の採用よりも良い選択です。 場合によっては、派遣社員派遣会社にすでに有資格の候補者がいるため、他人を雇う時間と費用を節約できます。 あなたは短期間しか労働者を必要としないので、労働者の性格があなたの会社の環境に合わないかもしれないという心配はほとんどありません、あなたの主な焦点はタスクが適時に完了することを確実にすることです。

忠誠心

あなたが忠誠心と献身を心配しているならば、直接雇うことはあなたのニーズによりよく合うかもしれません。 一時的な労働者が、仕事が恒久的になる可能性があると考えているのでなければ、時間を入れて最低限の要件だ​​けを満たすことにだけ関心があるかもしれません。 一方、直接雇用は長期雇用を確保するために有利な印象を与えるように努めるかもしれないので、彼女はあなたを幸せにするために必要なことは何でもします。

コスト

長期的に見て、直接雇用は一時的な労働者よりも給料と給付の面であなたにもっと費用がかかるかもしれません。 しかし、あなたが繰り返し働いていない臨時労働者を経験するならば、継続的な売上高は失われた生産性の形であなたを犠牲にすることができます。 管理の観点から見ると、タイムシートと給与の処理は通常、臨時代理店によって処理されるため、臨時労働者の方が費用がかかりません。

柔軟性

必要に応じて追加の労働者を雇用するだけなので、臨時労働者を雇用すると、給与の柔軟性が高まります。 ビジネスが周期的または季節的なものである場合、これは有利になります。 しかし、あなたは彼らが必要なときに有資格の労働者を見つけることができないという心配を抱いて生きなければならないかもしれません。 直接雇用にはより多くのコミットメントが必要ですが、給与には常に熟練した資格のある従業員がいます。