年齢制限のある医療保険会社のガイドライン

あなたのビジネスのための医療保険の世界をナビゲートすることは深刻な課題になる可能性があります。 料金と補償範囲を決定する非常に多くの選択、規制および要因により、事業主は混乱しやすくなります。 しかし、医療保険と年齢についての事実を知っておくことは重要です。なぜなら、あなたの計画がどのように機能するか、または年齢差別の罪で告発されてはいけないからです。 あなたはまた、あなたが保険代理店やブローカーと取引するとき、あなたはまっすぐな取引を得るように、知識が豊富でありたいです。

グループプラン

医療給付を提供する企業は通常、従業員のためのグループ医療プランを保護します。 保険会社は病歴や年齢に関係なくすべての従業員を受け入れなければならないため、グループプランは事業に関わるすべての人に最適です。 連邦健康情報の携帯性と説明責任に関する法律（HIPAA）は、すべての人にとって一様な保険料や配偶者と扶養家族を登録する権利を含め、グループプランに参加する従業員に幅広い権利と保証を与えます。 HIPAAは、保険会社が年齢に基づいて従業員と扶養家族を差別することを禁止しています。

Dependentの定義

年齢差別が問題になる分野の1つは、21歳以上の年長の子供たちです。アメリカの社会の変化により、若年成人が無保険になる危険性が最も高くなっています。 子供たちは、大学を卒業して以降も、家族に頼っていることが多いです。

連邦政府からの圧力の結果として、いくつかの主要な保険会社を含むいくつかの健康計画は、グループ健康計画の扶養地位を26歳まで拡大することに合意しました。ほとんどの保険会社は、若年成人の扶養地位を制限しています。 有利で競争力のある恩恵を提供したいと考えている雇用主として、あなたはより扶養に優しい計画を守ろうとするかもしれません。

年齢差別

1964年公民権法および雇用法における年齢差別を含む連邦法は、雇用および雇用における年齢差別を禁止しています。 その結果、雇用主は年齢のために従業員を給付から除外することはできません。

企業が団体健康保険に対して支払う金利は、団体からの保険金請求の総額に基づいて増加する可能性があります。 したがって、雇用主と従業員は、従業員が医療保険を使いすぎない限り、より低い保険料を維持します。 しかし、グループプランに参加することで医療給付を必要とし、使用する可能性がより高い高齢従業員を制限することは違法であり、均等雇用機会委員会（EEOC）のような連邦機関からの訴訟および制裁および罰金につながる可能性があります。