職場における女性とエンパワーメント

労働力における女性のエンパワメントは、女性が自分たちの生活をよりよく管理できるようにすることを意味します。 それは彼らに彼ら自身のスケジュールを作り、新しいスキルを学びそして自立を得る自由を与えることを意味します。 女性がすでに会社にもたらした強みが認識され、活用されると、エンパワーメントが生まれます。 国連によって提供された研究は、女性のエンパワーメントと男女平等を促進する事業がより有益であることを示しました。 より多くの企業が男女平等施策に参加し、その結果として彼らの収入が増加するのを見て、職場で女性をエンパワーするケースがより認識される目標になる可能性が高いです。

男女平等

男女共同参画の重要性は、2300人の企業幹部を対象とした「女性のエンパワーメントのビジネス」に記載されています。 調査によると、女性のエンパワーメントに力を入れている企業は、大きなビジネス上のメリットを報告しています。 調査した事業の3分の1は、女性への投資が増益につながったと報告しています。 他の3分の1は、彼らの投資は短期的に成長すると予想されると報告した。 ビジネスが男女平等を職場に取り入れるのを助けるために、国連女性、国連女性は、マネージャーの業績評価に組み込まれるべき男女共同参画の目標を企業が確立することを推奨する「女性のエンパワーメント原則」を確立しました。

機会均等と無差別

カリフォルニア大学サンタバーバラ校の調査によると、女性が職場でより多くの権限を与え、統制できるようになることで、企業は意思決定を多様化し、その結果、収入が増加するということです。 職場で女性に平等な機会を提供するために、国連女性は、雇用主が、各従業員が同様のランク、経験および在職期間の他の従業員と同等の報酬を受け取ることを保証することを推奨します。 組織は、ジェンダーに敏感な採用慣行を実施し、女性を管理職および役員会の役職に任命することを提案しています。

健康と安全

安全な労働条件と健康政策への投資は、ビジネスに適しています。 マサチューセッツ工科大学の調査によると、暴力と嫌がらせは生産性の低下の観点から破壊的である。 彼らはしばしば訴訟を起こし、会社の宣伝に失敗します。 国連女性は、雇用主が職場でゼロトレランスの暴力およびセクシャルハラスメントの方針を採用し強調することを提案しています。 企業はカウンセリングを含む健康保険に投資すべきです。 彼らはすべての労働者の医療休暇に関する権利を尊重し、彼ら自身と彼らの扶養家族のためにカウンセリングをする必要があります。

教育とトレーニング

「エコノミスト」は、過去10年間で、労働力の女性たちが中国の国よりも世界経済に多くを加えたと推定した。 この貴重な資源から利益を得るために、国連女性は、企業が支援する教育および職業訓練プログラムへの平等なアクセスを提供することを推奨する。 雇用主は、女性が非伝統的な仕事を追求するよう奨励し、すべての従業員がメンタリングプログラムに参加する機会を平等に確保するようにすべきです。

コミュニティのリーダーシップ

会社の女性のエンパワメントイニシアチブについての情報を広めることは、男女平等のケースを促進します。 それはまたビジネスのためのよい宣伝を意味します。 女性のエンパワメントを促進するために、国連女性は、雇用者がインクルージョンへのコミットメントと女性のエンパワメントの原則についてコミュニティ内で語ることを提案しています。 雇用主は他の企業と協力して、男女平等と女性のためのより多くの機会を提唱するべきです。 地域社会の中で指導的な役割を果たす女性であることを認識することも重要です。

ベンチマークとレポート

男女共同参画プロジェクトは、男女評価方法を作成し、雇用主が男女共同参画の認定を申請できるようにする組織です。 ベンチマークは、男女平等の取り組みに対する企業の説明責任を果たし、これらの変化の成長を加速させます。 国連女性によると、企業は、ベンチマークレポートと認定を従業員と一般の人々が利用できるようにすべきであり、企業が公的に説明責任を負い、競争から際立っていることを可能にします。