トレーニング評価の種類

トレーニングは、授業の指導から指導まで、さまざまな状況で行われます。 トレーニングセッションの評価もさまざまな形を取ります。 これには、研修生の態度、スキル、および知識の変化の評価が含まれます。 トレーニングの内容とプロセスについての証言 会社の成功への影響の研究。

文書化の基本

トレーニング評価の最も簡単で最も一般的な形式は、研修生の数と、特定のトレーニングの実習に費やす時間を数えることです。 これはあなたのトレーニング活動を文書化するのを助けます。 場合によっては、この情報によって会社は州、連邦、または専門機関によって設定されたトレーニング要件を満たすことができます。

コメントを集める

あなたは彼らが彼らが学んだと信じていること、そしてそれが彼らの仕事にあるかもしれない有用性を決定するために訓練を終えた後あなたは訓練生に投票することができます。 彼らのネガティブなコメントを収集して検討することで、次回のトレーニングであなたのトレーニングを改善する方法を模索することができます。 上司や同僚から意見を集めることもできます。 これらの他の意見は、研修生が研修やトレーナーを強く好むまたは嫌うことから生じる可能性がある問題を明確にするのに役立ちます。

変化を調べる

研修は、研修生の仕事の生産性と効率性を高めるために、研修生の態度、スキル、知識を変えるように設計されています。 鉛筆や紙のテストから性能テストまで、さまざまな測定機器を使用できます。 研修生は、機器がどのように機能するのかを正確に説明しても、機器を効果的に使用できない可能性があります。 研修生は異なる学習スタイルを持っているので、いくつかのテスト方法を使用することは一般的にあなたにより良い結果を与えます。

影響を評価する

トレーニングの効果を測定するには、トレーニングを開始する前に、希望する結果とその結果が達成される程度を設定します。 あなたはセクシャルハラスメントに関するセッションであなたが期待するテストの答えを得るかもしれませんが、本当のテストはセクシャルハラスメントのインシデントが数週間または数ヶ月にわたって減少する程度です。 新しい会社の手順で労働者を訓練するとき、あなたの努力の最も良いテストは、研修生が新しい手順を採用して維持することの容易さと完全さです。