あなたの組織に服装方針を強制する方法

服装規定ポリシーを実施することは、事業主にとって混乱の元となる可能性があります。 米国中小企業管理局のポストは、服装規定は一般により寛容になりつつあるが、雇用主は依然としてそれらを制定し執行する権利を保持していると認めている。 会社の服装規定に関連するいくつかの機微な法的な影響を認識した後は、執行は従業員の間でまとまりのある外観を維持するのに役立つことができる簡単なビジネスタスクです。

方針

服装規定を施行する最初のステップは、実質的で一貫した方針を作成することです。 会社の服装に関する方針は、個人やグループを選び出すことなく、すべての従業員に平等に適用することなく慎重に作成する必要があります。 適切な信条は、生産的な環境を強化したり安全上の懸念を最小限に抑えるような衣料品を要求するなど、ビジネス関連の懸念に基づくことができます。 この方針には、つま先の開いた靴など、許可されていない特定の品目の非排他的リストを含めることができます。 すべての従業員は方針に署名することによって理解を示すべきです。

執行

服装規定の方針は、その方針を無視することの述べられた結果に基づいて行動することによって実施することができます。 たとえば、「この方針の範囲外で服装をした場合は、上司に相談して不適切な服装について従業員にアドバイスする」と述べられている場合があります。 「繰り返し違反すると、雇用からの解放までを含む懲戒処分が下されます。」

差別

差別を伴う訴訟の可能性を回避するために、服装規定の方針を全従業員に平等に施行する必要があります。 平等雇用機会委員会は、1964年公民権法のタイトルVIIを通じて、差別に関する法律を厳格に執行しています。 宗教団体は性別と同様に保護されています。 従業員は、自分の宗教によって、方針の指針の範囲外の重要な衣料品を着用することを強いられる可能性があります。 そのような場合、雇用主は、その仕事に過度の苦労をしない限りは、労働者のために合理的配慮をしなければなりません。 性別に関しては、米国の中小企業管理局が適切な政策要件の一例を示しています。 不適切な方針では、男性はジーンズを着用できますが、女性は着用できません。

一貫性

従業員も管理職も同じ基準に従うべきですが、予期しない状況が発生した場合に備えて、必要に応じて施行中に公平性と理解を示すようにしてください。 たとえば、ある従業員が自家製の火災で衣服をすべて破壊し、会社の方針で許可されていない衣服を着て仕事に着くことを余儀なくされたとします。 このような場合には、共感的で支持的な対応が必要です。