監督者になることのデメリット

あなたがあなたの会社のマネージャのオフィスに目を向けているとき、あなたは監督または管理職の王冠が重いことを心に留めておくべきです。 US News and World Reportによると、管理者はより多くの責任を負っているだけでなく、彼らの業績の多くは他人の努力に基づいて判断されています。

責任

あなたの会社でより多くの責任を持つことは個人的にそして専門的に成長するための素晴らしい方法です。 監督責任は、足首を囲むボールとチェーンとしても機能します。 役職によっては、自分の部署内の小さな事務処理から大きな戦略まで、すべての責任を負うことになるかもしれません。 助けがなければ、これらの責任は監督者を実際の管理から大きくそらすことがあります。

他の人があなたのパフォーマンスを決定する

業績の良い個人が監督者の地位に昇進するのは、企業の階層構造の独特のキャッチ22ですが、監督者は、その下の人物のパフォーマンスによって判断されます。 優れたスーパーバイザーまたはマネージャーはチームを刺激し、会社の収益を向上させることができますが、スーパーバイザーの成功の大部分はスタッフにかかっています。 協力的でない、または不満を持っている従業員はあなたの部門の努力を狂わせることができます。 この現象により、上司以外の人が自分自身を区別することが可能になりますが、上司は、困難なものであっても、最終的には従業員全員の努力に責任を負います。

ライバルと競合他社

あなたは自分の上司よりも仕事をうまくやることができることを知っていたので、あなたは監督職を探したのかもしれません。 それは、管理者としてあなたと一緒に働いている、あるいはあなたの下で働いている人たちもまったく同じです。 従業員を幸せ、生産的、そして安全に保つという大きな課題に直面するかもしれませんが、あなたのライバルは慈善事業ではありません。 あなたの立場やあなたの立場に匹敵する立場を確保するための努力において、彼らはあなたの失敗や欠点を、どんな状況に関係なく指摘するでしょう。

キャリアの柔軟性の欠如

あなたが今までのキャリアや仕事を切り替えることにした場合は、会社の監督の地位はあなたの履歴書に最適になりますが、あなたの現在の会社では、管理または監督のトラックは比較的硬いものです。 US NewsとWorld Reportによると、あなたがマネージャになれば、あなたの仕事の説明はより集中的になります。 給料も上がるでしょうが、これは良いことですが、同じまたはそれ以上の給料を得たい場合は、どの職種にアクセスできるかが制限されます。