12時間勤務シフトのデメリット

自分の会社を適切に配置するために、中小企業の所有者は自分の従業員に8時間以上の交代勤務を要求するかもしれません。 いくつかの州では、法律は一定時間以上働く従業員のために休憩を要求します。 一部の州では、12時間交代制の労働者に高い時間給を要求しています。

スタッフのニーズ

中小企業のオーナーとして、あなたは大企業より従業員数が少ないかもしれません。 中小企業の所有者は、より大きなチェーン内で企業を運営したり、フランチャイズを運営したりできます。そのようなビジネスの一般的な例には、コンビニエンスストア、ガソリンスタンド、レストラン、イン、その他のサービスセクタービジネスがあります。

連邦法

連邦労働法は、成人従業員が労働できる最大時間数を定めていません。 ただし、米国労働省の賃金および時間法では、連邦公正労働基準法の対象となっている場合は、労働者に時間外勤務手当と時給の半分を支払うことが義務付けられています。 この法律は、州間商取引に従事している場合、年間総収入が50万ドルを超えている場合、または教育や医療に従事している場合、中小企業を対象としています。

州法

あなたの従業員が8時間以上の交代勤務をしている場合、あなたの州はあなたに追加の残業代の支払いと昼休みと休憩に関する法律の順守を要求するかもしれません。 カリフォルニア州法では、12時間以上勤務する場合、雇用者は労働者に2倍の時間を支払うことを義務付けています。 カリフォルニア州などの州の労働法では、交代中に最低休憩時間を設けずに従業員に働くことを要求できる時間数が制限されています。

検討事項

州および連邦政府によって課された労働安全規制により、従業員が12時間以上シフトするようにスケジュールすることは禁じられています。 通常、これらの法律は、潜在的に危険な機器の使用を含む、危険な任務を遂行する作業者に適用されます。 慢性的な疲労が従業員または一般の人々の健康と安全に影響を与える可能性がある場合は、労働安全法に違反し、刑事または民事罰を受ける可能性があります。

雇用主として、あなたはあなたの従業員の過失に対しても責任があります。 あなたの労働者があなたのために仕事をしている間に他人を危険にさらしたり傷つけたりすると、あなたは過失または無謀な危険をもたらすことから生じる刑事および民事訴訟に直面する可能性があります。