年齢差別禁止法の違反に対する政府の措置

政府印刷局によると、1967年の雇用法における年齢差別は、年配の従業員は若い従業員よりも生産性が低いというスティグマのため、40歳以上の労働者を雇用慣行および雇用維持における差別から保護している。 合理的な証拠による苦情が連邦政府による調査を招く可能性があるため、中小企業は年齢差別に対する方針を確実に持つべきである。

政府の対応

雇用機会均等委員会は、EEOCによると、年齢差別禁止法の違反についての苦情を調査し​​ています。 EEOCは、雇用主がADEAに違反していることを発見した場合、被害者と雇用主との間で妥協を図ろうとします。 EEOCが妥協を仲介することができない場合は、不服申立当事者は訴訟を提起するための90日を持っています。

特徴

EEOCがADEAの訴訟を起こすとき、それは調停を行うために公平な第三者を雇います。 AgeDiscriminalLawyers.comによると、調停では、紛争中の2つの当事者が調停人と別々の合同会議を開いて妥協をします。 調停は、長い裁判と裁判費用を防ぐため、紛争解決のための好ましい方法です。 ADEA紛争の当事者は、解決への道を進む限り調停を継続しますが、交渉に不満がある場合は、どちらの当事者もいつでも調停を終了することができます。

効果

EEOCによれば、EEOCは違反した雇用主から譲歩を得ようと試み、ADEAの違反でなければ従業員が持っていたであろうものを従業員に与えるという。 典型的な譲歩には、腰部賃金、昇進、事件に関連する裁判所の費用、その他状況を改善するために必要と思われるものが含まれます。

効果

EEOCがADEAの苦情をうまく調停した場合、EEOCによると、雇用主が合意した譲歩の一部に違反しない限り、訴訟を起こした人はそれ以上の訴訟を追求することができない。 EEOCが、訴状がいかなるメリットも正当化するものではないと感じた場合、請求当事者は90日間有効な「訴訟の権利」の通知を受け取ります。 調停が失敗した場合、EEOCはそれが連邦裁判所で訴訟に勝つことができるかどうかを決定します。

予防/解決策

AVVO Webサイトの弁護士Jennifer Norton Weilによると、雇用主は、従業員にADEAの免責事項に署名させることで、ADEAの訴訟や政府の措置を防ぐことができます。 ADEA権利放棄が法的拘束力を持つためには、従業員はそれに故意に署名し、権利放棄が何を伴うのかを理解しなければなりません。 さらに、従業員は法定代理人と話す時間、権利放棄に署名することを考える21日間、契約を再結成するために署名した7日後に与えられます。

検討事項

FindLawによると、ADEAは20人以上の従業員を持つ企業にのみ適用されるため、ほとんどの差別禁止法ほど小規模の企業には影響がありません。 州間商取引を行う企業の場合、ADEAは、従業員数にかかわらず適用されます。

事業が州および地方の年齢差別法に違反した場合、EEOCはその訴訟を関連する地方自治体に委任する傾向がありますが、連邦の権利が保護されるようにするために共同で訴訟を起こすことがあります。