雇用者は健康保険を提供する必要がありますか？

企業が第二次世界大戦時代の賃金と価格統制を回避する方法として、雇用主が提供する健康保険やその他の直接報酬に結び付けられていない給付が始まった。働く男性が戦争で働いていない間に労働市場内での活躍の場を平準化するために、Roosevelt政権は雇用者が従業員に支払うことができる額に上限を設定しました。健康保険を含む福利厚生パッケージはますます普及してきましたが、いかなる雇用主にとっても必須ではありませんでした。

手ごろな価格の医療法

2010年の患者保護と手頃な価格の医療法では、すべての米国市民が健康保険に加入するか、違約金を支払うよう義務付けられています。しかし、法律では雇用主に健康保険の提供を義務付けていません。むしろ、それはこの種の利益を提供することを選んだ会社のための自動登録ガイドラインを確立しました。労働省は、そのテクニカルリリース番号2012-01で、50人以上の正社員を雇用する雇用者のための規則を明確にしました。要件の中には、自動登録、採用から登録までの90日間の上限、およびフルタイムの従業員を退職させることに対するペナルティがあります。

オファーレート

ヘルスケア研究品質局は、調査の最後の年となった2002年に、50人以上のフルタイム労働者を雇用している企業の98％近くが健康保険に加入していると述べました。中小企業の場合、この割合は約63パーセントでした。代理店は、65歳未満の被保険アメリカ人の63％が雇用主が後援するプログラムを通じて健康保険に加入したと述べた。

入会率

政府機関の調査によると、1999年に健康保険を提供した会社のうち、健康計画に対する従業員の貢献がない場合、従業員の約87％が補償を受け入れていました。従業員が補償費用を負担しなければならなかったとき、この率は77パーセントに低下しました。

代替案

手頃な価格の医療法では、従業員数が100人以下の雇用主との公衆保険による交換が認められていますが、健康保険を求める労働者にはいくつかの選択肢があります。まず、ほとんどの保険会社は個々の保険口座を売却します。これらの制度は、申請者の希望する補償対象サービス、控除対象および健康に合わせて調整されます。そのため、保険料として月額数百ドルかかることがあります。

第二に、低所得労働者は通常、メディケイドのような公的支援医療プログラムの受給資格を維持します。各州は適格基準を設定していますが、平均して連邦の貧困レベルの135パーセント以下を稼いでいる労働者は、政府が支払う健康管理の資格があります。