詐欺はあなたとあなたの組織をどのように傷つけますか
規模の大小にかかわらず、不正はビジネスに大きな影響を与える可能性があります。 2つの最も基本的な種類の詐欺は、従業員による資産の不正使用と管理者による不正な財務報告であり、それによって誤解を招くようなまたは不正確な財務情報が投資家、利害関係者、および一般に広められます。 1つ目のタイプの詐欺はしばしば管理者の知識なしで起こり、2つ目のタイプの詐欺はしばしば従業員に知られていません。 どちらも会社を荒廃させることができます。
財務上の損失
財務上の損失は、両方の種類の詐欺の明らかな影響です。 誰かが会社の資産を不正使用した場合、その損失を定量化するのはかなり簡単です。 たとえば、レジ係がレジから60ドルを受け取ると、会社は60ドルを失います。 不正な財務報告のコストを判断するのは困難です。 中小企業の所有者が財務諸表の不正使用を犯している場合、ドルの明示的な数字は明白ではないかもしれません。 しかし、誤解を招くような投資家、投資家および債権者の損失を取り戻すための民事訴訟、および将来的に事業への信用を拡大することに対する企業の不本意が査定された罰金はすべて、会社にとって深刻な財務上の損失となります。
外部の信頼
詐欺行為が発見されると、同社は組織内での継続的な公共の信頼の問題に直面します。 詐欺によってスキャンダルされた中小企業が他の詐欺の犠牲者や加害者になることは決してないかもしれませんが、その公共のイメージは不可逆的に汚染される可能性があります。 結果として、会社は信用のためにより高い価格を支払わなければならないかもしれないし、業界団体の加盟を拒否されるかもしれないし、戦略的提携のために考慮されないかもしれません。
会社の士気
会社の文化や士気に対する詐欺の影響は、粉々になることがあります。 詐欺を犯した、または詐欺した会社との関係は、そこで働く人々にとって厄介で恥ずかしいものになる可能性があります。 これは、労働者が互いにもっとつながっていると感じる中小企業の環境で特に当てはまります。 たとえ従業員が会社を辞めたとしても、たとえ詐欺にまったく関与していなくても、彼らは詐欺会社との付き合いを次の雇用場所に持ち込むかもしれません。
監査費用の増加
特に詐欺行為が会社の経営陣によって行われた場合、監査の対象となり、詐欺行為を経験した中小企業は、高い監査リスクとして評価される可能性があります。 これは、監査人が会社の財務諸表を承認する前に会社の帳簿をより綿密に精査することを意味します。 監査人がより多くの手続きを実行することを要求されるとき、監査の費用は増加するでしょう。 これは、問題となっている管理者または従業員が会社を辞め、会社が将来の詐欺行為を阻止するための厳格な手続きを講じたことを証明することによって、しばしば軽減できます。
人気の投稿
Twitterは、テクノラティが日々の活動を一度に140文字ずつ記述するための方法として始めました。 過去数年間で、その役割は政府が転倒し、主要な顧客サービスの混乱を引き起こし、人々が互いに情報を共有する方法に革命をもたらしました。 Twitterはまた、企業間（B2B）通信のための優れたツールとしても浮上しています。 この目的のためにTwitterを使用することは、あなたが社会的交流のために通常使用するのとは異なる戦略を必要とします。 1。 Twitterのホームページに移動し、まだ持っていない場合はTwitterアカウントにサインアップします。 ご希望のユーザー名、Eメールアドレス、パスワードを簡単なフォームに記入してください。 次に「Twitterにサインアップ」ボタンをクリックします。 2。 顧客や見込み客がどのようにTwitterを使用しているかをよく理解してください。 これを行うには、トップ20のクライアントのTwitterフィードをフォローして、それらがどのようにそれらを使用し、誰と通信しているかを確認します。 彼らがフォローしている人々とどのようにコミュニケーションしているかを調査します。 3。 ビジネスに適した簡単な投稿をTwitterフィードに送信し始めます。 これを行う優れた方法の1つは、フォローしているフィードから投稿を「リツイート」することです。 4。 マー
続きを読みます
Google Chromeのユーザープロファイルには、履歴、ブックマーク、Cookieなど、閲覧に関するデータが保存されています。 Chromeにはプログラム内からプロファイルをエクスポートする方法はありませんが、プロファイルデータを手動でコピーしてバックアップを取ったり、カスタマイズを新しいコンピュータに移動したり、オフィス内の複数のコンピュータ用に標準プロファイルを設定したりできます。 プロフィールデータのエクスポート エクスポートする前に、プロファイルのサイズを小さくするためにChromeのキャッシュを消去することをお勧めします。 続行する前にすべてのChromeウィンドウを閉じてください。 「Windows-R」を押すか、ファイル名を指定して実行ウィンドウに「％LOCALAPPDATA％\ Google \ Chrome \ User Data \」と入力するか、貼り付けて「Enter」を押します。 マウスの右ボタンを使用して、「Default」フォルダをデスクトップ、USBドライブ、またはその他の場所にプロファイルを保存する場所にドラッグし、「Copy Here」を選択します。 プロファイルのインポート エクスポートしたプロファイルを使用するには、Chromeがインストールされているコンピュータで、Chromeウィンドウをすべて閉じて、「Default」フォルダのコピーを％
続きを読みます
ワイヤレスプリンタを使用すると、机からケーブルがもう1本なくなるだけでなく、数ヤード離れた場所にあるプリンタでも自由にアクセスできます。 Windows 7コンピュータでアクセスできるワイヤレスプリンタには、Wi-FiとBluetoothの2種類があります。 ほとんどの製造元は多くのプリンタラインの内蔵機能としてワイヤレスを提供していますが、お使いのプリンタにワイヤレスが付属していなくても、通常はUSBアダプタを追加してワイヤレスにすることができます。 Wi-Fiプリンター Wi-Fiプリンタは、ラップトップ、タブレット、またはスマートフォンで使用されているものと同じ802.11規格を使用して、Wi-FiルーターなどのWi-Fiアクセスポイントにワイヤレスで接続します。 プリンタをネットワークに接続する方法はさまざまですが、今日のほとんどのプリンタにはLCDディスプレイがあり、Wi-Fiネットワークを見つけて接続し、セキュリティパスワードを入力することができます。 プリンタがネットワークに接続されると、Windows 7からアクセスできます。 それでも、Windows経由またはプリンタのインストールCD-ROMからダウンロードできるドライバをインストールする必要があります。 Bluetoothプリンタ ブルートゥースは今日多くのプリンタに見られるもう一つの無線技術です。 Wi-Fiと
続きを読みます
Mozilla Firefoxを使用して競合他社のWebサイトを閲覧したり、ビジネスプランの調査情報を調べたりすると、ブラウザは自動的にアドレスバーに入力したWebサイトのURLを自動補完しようとします。 あなたが行きたい場所を予測するために、それはあなたがすでに行った場所の歴史を使います。 この動作が気に入らず、Firefoxに自分の行動を記憶させたくない場合は、ブラウザの設定を調整して、ソフトウェアがオンライン履歴を保持する量を制限できます。 閲覧履歴を無効にする Firefoxのユーザー設定可能な設定の1つは、「閲覧とダウンロードの履歴を記憶する」というオプションです。 この設定を有効にすると、アドレスバーに入力し始めたときに、ブラウザはすでにアクセスしたサイトをWebアドレスと照合することができます。 このオートコンプリート機能により、時間とキーストロークを節約できます。 しかし、あなたが望まないアドレスが入力される時には、それは煩わしくなることがあります。 この機能を無効にするには、「Firefox」ボタンをクリックして「オプション」を選択します。 [オプション]ダイアログボックスの[プライバシー]パネルには、Firefoxで常に履歴を作成するための設定があります。 閲覧履歴を一時的に消去する Firefoxで閲覧履歴を最も頻繁に保存したいが最近のエントリを削除したい場合は
続きを読みます
企業が第二次世界大戦時代の賃金と価格統制を回避する方法として、雇用主が提供する健康保険やその他の直接報酬に結び付けられていない給付が始まった。 働く男性が戦争で働いていない間に労働市場内での活躍の場を平準化するために、Roosevelt政権は雇用者が従業員に支払うことができる額に上限を設定しました。 健康保険を含む福利厚生パッケージはますます普及してきましたが、いかなる雇用主にとっても必須ではありませんでした。 手ごろな価格の医療法 2010年の患者保護と手頃な価格の医療法では、すべての米国市民が健康保険に加入するか、違約金を支払うよう義務付けられています。 しかし、法律では雇用主に健康保険の提供を義務付けていません。 むしろ、それはこの種の利益を提供することを選んだ会社のための自動登録ガイドラインを確立しました。 労働省は、そのテクニカルリリース番号2012-01で、50人以上の正社員を雇用する雇用者のための規則を明確にしました。 要件の中には、自動登録、採用から登録までの90日間の上限、およびフルタイムの従業員を退職させることに対するペナルティがあります。 オファーレート ヘルスケア研究品質局は、調査の最後の年となった2002年に、50人以上のフルタイム労働者を雇用している企業の98％近くが健康保険に加入していると述べました。 中小企業の場合、この割合は約63パーセントでした。
続きを読みます