良いトレーニング予算の要素

トレーニング業界レポートによると、2010年の全国のトレーニング支出は528億ドルで、学習者1人あたりの平均支出額は1, 041ドルでした。 中小企業は234, 850ドルの平均トレーニング予算を報告しました。 トレーニング予算は組織への投資であるため、重要です。 トレーニング支出は、従業員の定着率、顧客の定着率、売上、および全体的な収益性と正の相関があります。 米国では、企業の予算の平均2〜2.5パーセントがトレーニングに費やされていますが、3〜3パーセントもの費用がかかる企業もあります。 あなたのトレーニング予算はあなたの特定のビジネスのトレーニングニーズに基づいて確立される必要があります。

包括的なトレーニング予算の計画

人事管理協会は、研修予算には、職員の給与、適切な学習施設、研修教材、ハードウェア、および外部コンサルタントの費用を含めることを推奨します。 企業は、トレーニングのコストを削減するために、特定のトレーニングニーズをベンダーに外注することや、学習テクノロジの進歩から利益を得ることがより効果的であると考えるかもしれません。 トレーニング予算が、ビジネスで採用しているトレーニング方法に関連する現実的なコストを適切にカバーすることが重要です。

トレーニングニーズのための予算

予算の計画を立てる前に、ビジネスのトレーニングニーズを評価してください。 どのスキル不足が生産性とパフォーマンスを妨げているのかを発見または調査するために、企業は最初にお金を使う必要があるかもしれません。 それを識別するために注意が払われていない場合、本当のトレーニングの必要性は見落とされるかもしれません。 すべての利害関係者からのトレーニングニーズに関するフィードバックを求めてください。 適切なトレーニング予算は、事業とその従業員の実際のニーズにお金を費やすことによって実際の問題に対処するように設計されています。

トレーニングニーズの優先順位付け

社内のトレーニングニーズを優先します。 最初に重要かつ緊急のものに対処してください。 米国研修開発協会による2005年の業界レポートによると、業界または専門分野に特化したトレーニングが組織の最優先事項でした。 その他の優先順位の高いトレーニングトピックには、コンプライアンストレーニング、ビジネス手順、監督スキル、および技術スキルが含まれます。 ニーズ分析を行い、顧客、従業員、上司などの利害関係者によって特定されたニーズを調査して、会社の優先順位を決定します。

E-Learningを使用してトレーニング予算を最大化する

eラーニングは、コストを削減し、トレーニングをより利用しやすくする必要がある中小企業を含む、企業にとって費用対効果の高い選択肢となります。 企業は、必須またはコンプライアンスのトレーニングにeラーニングを効果的に使用できます。 実際、2010年のトレーニング業界レポートでは、61％の組織がこの配信方法を使用していると報告しています。 システムおよびデスクトップアプリケーションのトレーニングのためのオンライントレーニングは、2番目に一般的なオンライントレーニングとして教えられました。 中小企業は現在、ソーシャルネットワーキングやモバイルデバイスを使用したトレーニングを主導しており、オンライン教育と講師主導の学習を組み合わせた混合指導を使用する傾向があります。