最低賃金が企業に与える影響

Merriam-Websterは、最低賃金を「法的権限または契約によって定められた最低賃金として、一般に雇用されている人または特定のカテゴリーの雇用されている人に支払われる可能性がある最低賃金」と定義しています。 供給サイドのエコノミストは、労働者のスキルレベルと市場の力が賃金を決定するので、最低賃金を不必要な政府による中小企業の規制と見なし、一方、需要サイドのエコノミストは、最低賃金を未熟練労働者を貧困から救い出す手段と見なしている。

雇用

米国の全事業の70％以上を中小企業が占めています。 したがって、経済は主に中小企業によって推進されています。 すべての事業運営費の中で、賃金と給付金が最も大きな部分を占めており、唯一の管理可能な費用の一つです。 政府が中小企業がより多くの従業員に給料を支払わなければならないと命じるとき、熟練した経験豊富な労働者がより価値があるようになるので、すべての賃金は相対的に上昇しなければならない。 その結果、中小企業は彼らの労働力を縮小するか、フリーズを雇うことを始めるか、あるいは従業員の時間と給付を削減しなければなりません。 拡大すると、最低賃金の引き上げもまた、中小企業に営業ドルを拡大と在庫から遠ざけることを余儀なくさせます。

貧困レベル

デマンドサイドのエコノミストは、最低賃金を引き上げることは、未熟で経験の浅い労働者を貧困から解放すると理論づけている。 しかし、ヘリテージ財団による2003年の調査では、最低賃金の引き上げによる直接的なプラスの効果を享受できるのは、最低賃金労働者の15パーセントにすぎないことがわかった。 2010年のテキサス州では、フルタイムの最低賃金労働者は、国家の貧困レベルを超えて510ドルを稼ぐことになっていました。 供給サイドのエコノミストは、より高い賃金を吸収することができない中小企業が単に労働力の減少かより高いコストを消費者に渡すかのどちらかを選ぶだろうと指摘します。 ほとんどが後者を選択します。これは、中小企業が提供する商品やサービスの価格を上昇させます。

労働市場

農産物のように、労働は商品です。 労働価格は市場の力によって直接影響を受けます。 経済ブームでは、熟練労働者と経験豊富な労働者がより高い賃金を命じるにつれて労働価格が上がる。 景気後退期には、失業率が上昇するにつれて労働価格が下落します。 その結果、熟練した経験豊富な労働者が、未熟で経験の浅い労働者をより低賃金のポジションに追いやることになります。 中小企業にとっては、経験豊富で熟練した従業員の賃金が低くなるため、これは割引労働です。