欠勤に対する職場ウェルネスプログラムの効果

小規模の従業員とマルチタスクの従業員では、中小企業は大企業よりも欠勤に苦しむ可能性があります。 重要な従業員が1人欠席していると、中小企業に大きな損害をもたらす可能性があるため、欠勤の原因に対処することは、起業家や企業の管理者にとって重要です。 大企業で一般的に見られる予防ウェルネスプログラムの側面を使用すると、中小企業のオーナーは、欠勤、遅刻、生産性の低下を減らすことができます。

欠勤

欠勤の狭義の定義は、存在しない労働者を表します。 定義を拡張すると、同じ予防プログラムで対処できる同様の労働者問題を見つけるのに役立ちます。 従業員はオンサイトで働いていないため、遅刻は技術的には欠勤です。遅刻した労働者の給料を固定しないと問題になります。 気分が悪くなったり、気が散ったりする従業員は、仕事に費やす時間のすべてを使っていないかもしれません。 これらの従業員は肉体的に職場にいますが、肉体的に欠席している労働者と同じように、「精神的に不在」で生産しません。

増加した出席

ウェルネスプログラムを実施することは、欠勤の理由のいくつかを減らすことによって出席を増やす。 アメリカ健康評議会は、年間1億労働日が労働者の腰痛の問題で失われていると推定しています。 減量や筋肉の強化を含む企業のフィットネスプログラムは、腰の怪我を減らすことができます。 栄養について従業員を教育し、インフルエンザの予防接種を提供することは病状を減らすことができます。 インフルエンザ教育プログラムは、インフルエンザの症状を適切に治療するよう従業員を訓練し、従業員がより早く仕事に復帰できるようにし、病気の従業員が健康なものに感染するのを減らします。 デュポンコーポレーションは、健康とフィットネスプログラムを開始した後、毎年14日間、労働力の中で障害者の日数を減らしました。 Pacific Bell Telephone Companyは、ウェルネスプログラムを導入することにより、欠勤に関連するコストを年間約200万ドル、障害休暇費用を約470万ドル削減しました。

生産性の向上

従業員が病気になったり、病気にかかっている家族になったりすると、仕事が遅くなったり、事故が増えたり、家族の問題に取り組むのをやめたりする可能性があります。 例えば、新しい母親は、かかりつけの医師と電話で時間を過ごしたり、仕事の妨げになったり、子供が病気の場合は医者の診察を受けなければならないことがあります。 彼らが個人的に母乳を表現することができる新しい母親に授乳室を提供することは、新生児がより健康的な赤ちゃんとより少ない気を取られる、遅れるか不在の母親をもたらす、式よりも母乳を飲むことを可能にする。 新鮮な果物やジュースなどの健康的な軽食を提供することは、従業員が風邪やインフルエンザを防ぐのに役立ちます。

医療費の削減

あなたが保険金請求をしている病気やけがをしている従業員が少ないほど、保険料を含むあなたの医療費は低くなります。 ネブラスカ州リンカーンのリンカーンめっき会社がプレワークストレッチルーチンを含むウェルネスプログラムを開始した後、従業員の労働災害は50％減少し、労働者の補償費は約80万ドル減少した。 ユニオンパシフィック鉄道は、従業員健康プログラムの最初の5年間で従業員の医療費を17％削減し、初年度の推定で126万ドルを節約しました。