従業員の方針と手順

従業員の方針と手順は、職種や役職に関係なく、すべての従業員がどのようにして自ら行動すると予想されるかについての説明です。 従業員の方針および手順は通常、会社の人事部（HR）が作成し、ハンドブックの形で全従業員に配布されます。 従業員は、このハンドブックをガイドとして使用して、会社に関する情報や休暇、病欠、給与に関するガイドラインを見つけるために頻繁に参照することが求められます。

企業理念

ほとんどの従業員は、採用時の会社の一般的な使命を認識していますが、正確な詳細を詳しく述べ、各従業員に配布する必要があります。 ミッションステートメントには、販売目標やマーケティングイニシアチブ、会社がどこに行ったのか、そしてどこに行きたいのかなどが含まれます。 これには、会社の経営トップのビジョンも含まれるべきです。

従業員に期待される行動

すべての雇用主は、従業員の行動に関する一般方針を設定する必要があります。 これには、2人の従業員間、および従業員と管理者間、および従業員と顧客間の適切な行動と見なされるものに関するガイドラインが含まれます。 このセクションには、欠勤、差別、およびすべての従業員行動の分野に関する情報も含まれます。 例：

• 従業員は、予定通りに予定通りに仕事をすると報告することが求められます。 予定どおりに仕事の報告をすることが不可能な場合、従業員は開始時間前にマネージャに連絡しなければなりません。

休暇と病気の時間

ほとんどの会社は従業員に休暇と病欠を提供しています。 多くの場合、休暇は従業員の経験に基づいており、会社で長年過ごした人ほど時間がかかります。 病欠時間もさまざまであり、雇用主はそのような方針を詳細に説明しなければならず、従業員が休暇中または病欠時間中に補償されるかどうかも同様です。 例：

• 新正社員には、雇われた暦年に働いた各月の1日に基づいた比例した数の休暇日数が与えられます。

従業員報酬ポリシー

従業員には幅広い給与がありますが、同じ会社で働く従業員には同じ日に給料が支払われることがよくあります。 方針と手順は、週に1回か月に2回かにかかわらず、従業員にいつ支払われるかを概説する必要があります。 従業員はまた、直接入金が可能かどうか、またボーナスの支払いおよびマイレージおよびその他の仕事関連の経費の払い戻しに関するガイドラインを認識する必要があります。 例：

• 従業員は毎月1日と15日に給与を支払われます。

健康保険に関する方針

健康上の利点を提供する企業は、従業員の方針や手続きのリストに、個人や家族の価格などの重要な側面を含める必要があります。 多くの企業では、従業員が給付を受けることができるようになるまでに、30日から90日の必須の待機期間があります。 例：

• 正社員、その配偶者および適格扶養児童は、30日連続雇用の後、月の初日に健康保険に加入することができます。

従業員退職パッケージ

401Kやその他の形態の退職などのプログラムは、従業員の方針および手続きのもう1つの重要な側面です。 企業は、利用可能なさまざまな種類のオプションに関する情報を提供する必要があります。

その他の方針と手順

従業員の方針と手順は、考えられるあらゆる状況とトピックで構成され、従業員が会社で働くためのあらゆる側面を確実に理解できるようにする必要があります。 それには、在宅勤務および時間外勤務で、許容される服装、安全性、退職および辞任に関する方針が含まれます。