悪天候で車を運転することを拒否する従業員の権利

あなたの従業員が悪天候の間にしたいと思うかもしれない最後の事は運転が彼の仕事の説明の一部である時でさえ、路上で乗ることです。 それから問題は、彼が彼の個人的な安全性に関して懸念を表明した後にあなたが従業員の運転を主張する権利があるかどうかになります。 決定的な答えを見つける際の課題は、あるグループの従業員が拒否する権利を享受する一方で、他のすべてのグループがより曇った一連のガイドラインのもとで作業をすることです。

労働安全衛生管理規則

労働安全衛生管理局は、危険であると考えられる状況に基づいて、その従業員が恐怖または重傷を負ったときに運転を拒否したために解雇、懲戒処分、または差別されることはできないと述べています。 それぞれの州はそれが自動車運搬船であると考えるもののそれ自身の定義を持っています、しかし一般に、自動車運搬船ドライバーは乗客を運ぶように設計されたどんな乗り物、危険物を運ぶのに使われる乗り物またはビジネス目的のために貨物を運ぶ乗り物 灰色の部分は、自動車運搬船の従業員に適用されるのと同じOSHA保護が他の分野の従業員にも適用されるかどうかを問うときに発生します。

全国労働関係法の規則

全国労働関係法は、雇用主が危険な労働条件のために労働を拒否した労働者に対して報復することはできないと述べています。 ただし、3つの基準を満たす必要があります。 労働者は誠意を持って行動しなければならず、誠実に現在の状況下で運転することは危険であると信じており、拒否は複数の労働者を巻き込まなければなりません。 最後に、運転の拒否は、労働組合契約の「ストライキ禁止」条項を回避するように設計された労働停止の一部にはなり得ない。 これらの説明にもかかわらず、単一の運転手を持つ中小企業には明確な答えはありません。

労働省からの濁った水

この問題は、米国労働省がこの問題の両側で降りて、運転を拒否したために従業員を解雇する雇用主の権利に同意しただけでなく、合法的に気象関連の運転手の側でも成立したという事実によって濁っている。安全性の懸念。 決定が従業員の側に降りてくるとき、彼は彼の仕事、弁護士費用および後払い金を差し戻す権利があります。

通勤の制限

1つ明確な分野は通勤です。 従業員がドライブを試みるには天候が悪すぎるということに雇用主が同意しない限り、従業員はそれを職場にする方法を見つけられないことで解雇される可能性があります。

安全に関する雇用主の注意事項

労働安全衛生管理局は、雇用主が従業員の運転手に安全を感じさせるための予防措置を講じることを推奨しています。 これには、定期的な安全チェックを車両に提供し、安全運転プログラムを設定することが含まれます。 また、スノースクレーパー、フレア、応急処置キット、フラッシュライト、砂の袋、小さなシャベル、毛布、ブースターケーブルなどの緊急備品を車両に装備する必要があります。 緊急時に従業員がかけるべき番号を車内の透明な場所に掲示してください。

プリエンプティブ問題解決

中小企業が問題をきのことしないようにすることができる1つの方法は、従業員ハンドブックの一部になる気象関連の運転の懸念に関する確立された方針を持つことです。 あなたのビジネスの成功が行われている配達または運転を含む他の仕事に依存しているならば、だれも道路に進出することが予想されない時点を決定してください。 運転関連のタスクを別の時間に延期することができる場合は、運転条件が安全になるまでそれらを押し戻します。