従業員の健康保険を規定する雇用法
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雇用主が提供するヘルスケアの補償範囲は、従業員とその家族がヘルスケアにアクセスできるようにする価値のある利点です。 長年にわたり、雇用法は医療プログラムを拡大し、従業員を損失や補償範囲の縮小から保護してきました。 この保護により、深刻な健康問題のストレスと経済的負担を軽減しながら、従業員に医療提供者と計画を選択することができます。
2010年の手頃な価格の医療法
この法律は、数百万人の保険をかけられていないアメリカ人およびすでに雇用主から提供された健康管理計画の対象となっているアメリカ人に対する医療アクセスおよび保護を拡大しました。 制定された最初の条項の1つは、既存の条件のために以前は補償を拒否された個人がすぐに医療を利用できるようにしたものです。 他の者は、医療制度の生涯制限を解除し、対象となる扶養児童の対象年齢を26歳まで延長しました。個人に医療保険の購入またはペナルティの発生を要求する規定は、2014年に予定されています。
連結総括予算調整法
20人以上の従業員を有する会社には、連結総計予算調整法が適用されます。 これにより、以前にヘルスケアプランに登録していた従業員が、失業または時間短縮後も補償を継続することができます。 補償対象の継続は、補償対象配偶者または親の死亡、離婚または別居または他の人生の出来事のために給付を失う補償対象扶養家族にも利用可能です。 COBRAの参加者は、カバレッジ費用の102%を支払います。 個々の状況に応じて、給付は最大29ヶ月間継続できます。 雇用主は通知をする必要があり、適格な従業員および扶養家族は特定のガイドラインおよび期間に従って補償を選択する必要があります。
家族および医療休暇法
家族および医療休暇法は、半径75マイル以内に50人以上の従業員を抱える企業に適用され、自分の深刻な病状または補償された家族および出生により、最大12週間の雇用保護無給休暇を認めています。養子の養子縁組 同法はまた、深刻な病状を持つ被補償軍人の世話をするための最長26週間の無給休暇と、国家警備隊または保護区での現役勤務を要求される屋根付き家族のための必要な手配を行うための最長12週間を定めている。 医療保険に加入している従業員は、医療給付保険料の分担金を支払い続ける限り、キャンセルを恐れずに同じ医療給付を継続することができます。 休暇期間が終了した後に従業員が仕事に戻らない場合、雇用者は雇用主が支払った健康保険料を回収することができます。
健康保険の携帯性および説明責任に関する法律
健康保険の携帯性および説明責任法は、自発的または非自発的な解雇時またはCOBRAの給付が終了したときに、健康保険の対象となる従業員に対する保護を拡大しました。 それは既存の条件のための除外を制限する計画からの保護を提供します。 これにより、特定の既往症が所定の待機期間の対象から除外されることなく、1つの仕事を辞めて新しい雇用主の給付プランに加入することが可能になりました。 それはまた、特定の健康状態、以前の主張、または遺伝情報による従業員またはその扶養家族に対する差別を防ぎます。